福利厚生:
自宅から通えない人にはレオパレスを社員寮として用意され、自己負担額は比較的安く住むことが出来る。
遠方エリアに配属された社員は独身でも月に１回の帰省手当が出るのは珍しい福利厚生だと思う。

勤務時間・休日休暇:
休日は週休２日でほぼ取れている。勤務時間に関しては正直配属される店舗のアルバイトの充足率や稼働率によって変わる所が大きい。店長によって環境が変わるとことがある。しっかりとアルバイトさんとのコミュニケーションを取ってチーム作りが出来る店長の元だと働きやすい。

多様な働き方支援:
女性社員の方で育休取得後に時短勤務で勤務されている方もいれば、アルバイトとしての勤務に変える方もいる。
本人の希望で個人個人によって異なる働き方に対応しているみたいです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は分からないが、現場に関しては比較的上司や同僚などとの繋がりは多くコミュニケーションの取りやすい環境ではある。

女性の働きやすさ:
そもそも体力がかなり必要な仕事なので、女性が長く続くこと自体がレアケースです。女性で店長まで上がるケースはありますが、かなりの猛者でないと難しいと感じます。管理職まで上がったケースは未だないと思います。
場合によっては本部勤務に変わることもありますが、その代わり個人業績が出しづらい事もあり昇給が困難になります。但しオフィスワークになる為、時間拘束は店舗勤務と比べるとかなり楽になります。多少の残業はあるようですが。
ただ、産後の社員・アルバイトを再雇用する等ある程度は女性の働きやすい環境作りに取り組もうとしている感じは見受けられますが、制度としては実績が少なく、まだまだだと思います。

働きがい:
接客や調理だけでなく、多くのスタッフと関わる仕事なのでコミュニケーションが絶対に必要な環境であり、チームとして成果が上がった時の喜びは大きくやりがいに繋がる。また、お客様とのコミュニケーションも大切にしており、常連様との関係づくりなどはやりがいがある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップ自体はほぼありません。
予想通りの飲食チェーンといった感じでした。体力に自信があれば楽しいと思います。

事業の強み:
既存の主力ブランドは一定の売上を維持出来ている為、そこは強みと感じます。
新規事業は度々起こしますが、中々展開が上手くいかない状況です。

事業展望:
舵取りを間違えなければ、よほど食いっぱぐれが起きることはないと思います。基本常に人不足なので。
各地域に根付いている店舗ばかりで常連も獲得出来ていることから土日はどこでもほぼ満席になります。

給与制度:
ある程度の年齢までは、年齢が上がることによって一定の昇給がある。あとは評価や役職によって給与が変わるなど一応毎年の昇給は行われいてる。
賞与に関しては、業績の良い店舗の人は評価により多くもらっているようだが、基本的には年２ヵ月がベースになっている。