オフィス環境：ロッカールームは、直雇いの人と同じ部屋でしたが、派遣専用のロッカーは、あからさまに小さく、通路も狭く、不便だった。
口コミ投稿日：2019年01月24日日美株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2017年時点の情報
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
日美株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
4.1
勤務時間・休日休暇:
お休みは比較的取りやすいと思います。派遣社員の方でも多く連休を取れていた印象があります。
きゅうけい時間もしっかり取れます。
口コミ投稿日：2024年03月04日お休みは比較的取りやすいと思います。派遣社員の方でも多く連休を取れていた印象があります。
きゅうけい時間もしっかり取れます。
日美株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
4.1
企業カルチャー・社風:
社内の雰囲気はとてもよいと思います。
年齢が低い人でも上司に対して意見をいいやすく、風通しは良いと思います。
また福利厚生に関しても非常に充実しており、社会保険、雇用保険、交通費規定、有給休暇、産休制度、育休制度、健康診断と働く側に寄り添った工夫がなされていると思います。
口コミ投稿日：2024年03月04日社内の雰囲気はとてもよいと思います。
年齢が低い人でも上司に対して意見をいいやすく、風通しは良いと思います。
また福利厚生に関しても非常に充実しており、社会保険、雇用保険、交通費規定、有給休暇、産休制度、育休制度、健康診断と働く側に寄り添った工夫がなされていると思います。
日美株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
4.1
女性の働きやすさ:
男性、女性関係なく女性にとっても比較的働きやすい環境だと思います。
口コミ投稿日：2024年03月04日男性、女性関係なく女性にとっても比較的働きやすい環境だと思います。
日美株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
4.1
成長・キャリア開発:
成長・働きがい
【キャリアアップ】
業務内容が決まっており、仕事の範囲が限られている。そのためキャリアアップにはつながりにくいと感じました。
ただ企画の提案などに対して頭ごなしに否定するのではなくちゃんと耳を傾けてくださります。
口コミ投稿日：2024年03月04日成長・働きがい
【キャリアアップ】
業務内容が決まっており、仕事の範囲が限られている。そのためキャリアアップにはつながりにくいと感じました。
ただ企画の提案などに対して頭ごなしに否定するのではなくちゃんと耳を傾けてくださります。
日美株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2014年時点の情報
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員2014年時点の情報
4.2
事業の強み:
特に感じたことはありません
事業の弱み:
特に弱みを感じたことはありません
事業展望:
良いと思う
口コミ投稿日：2022年10月26日特に感じたことはありません
事業の弱み:
特に弱みを感じたことはありません
事業展望:
良いと思う
日美株式会社の評判・口コミ
年収・給与2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2019年時点の情報
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
金額的には悪くはないと思います。ただ顧客によって業務量やその取り組みにかかる時間に差がありますが評価基準が一定のため毎月の評価に関わってきます。
評価制度:
評価基準はしっかり設定されているが、自分が担当したクライアントによって新規活動にあたる時間が変わります。
しかし評価基準が一定のため時間があろうが、なかろうが関係なく毎月の評価に影響してきます
口コミ投稿日：2024年03月04日金額的には悪くはないと思います。ただ顧客によって業務量やその取り組みにかかる時間に差がありますが評価基準が一定のため毎月の評価に関わってきます。
評価制度:
評価基準はしっかり設定されているが、自分が担当したクライアントによって新規活動にあたる時間が変わります。
しかし評価基準が一定のため時間があろうが、なかろうが関係なく毎月の評価に影響してきます