福利厚生:
住宅補助に関しては会社都合で遠方に異動になる場合でることがある。離職率が高いこともあり、退職金はなし。

オフィス環境:
店舗によって広い、狭いがあると思う。立地も店舗によって集客のしやすさは変わってくる。

勤務時間・休日休暇:
月10日休みプラス有給1日取れるので休暇は多い会社です。ただ残業が多すぎ。会社が帰らす気が全くなく、7時にお客さんはいなくても9時まで平気で残らされます。残ってる間は勉強会やどうしたら実績が上がるかの話し合いです。それにみんな慣れてしまっているのか誰も帰りたいと言わず進んで残っているのでその雰囲気の中で帰りたいなどと嘆くことも出来ないし、新人だから早く帰っていいということも基本ないです。1部の店舗では早く帰っているところもあるみたいですが、基本的8時から9時くらいの帰宅になる店舗が多いみたいです。

多様な働き方支援:
新人研修が2週間ありますが、全て名古屋の本社でした。コロナの中狭い部屋で蜜での研修が続きました。会議などはリモートでやることもあるそうですが研修はちがいました。

企業カルチャー・社風:
社員同士の風通しの良さは感じるが、あまりに無駄な作業や会議が多くその分残業が長くなってしまっている。

組織体制・コミュニケーション:
人事は年に2回ある。ヘルプは同じ店舗のグループ内で回すので、他のグループとの交流などはない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも多く、女性の管理者の割合も非常に多い。
男性でも育休と取る人は多い。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も複数おり、女性にとっても働きやすい会社だとは思います。産前産後休暇、育児休暇なども取得はしやすい雰囲気でした。女性に限らずですが、男性でも育児休暇を取得している社員も複数おり、取得しづらいということはないと思います。

成長・キャリア開発:
資格手当などもあり、受験料は全て会社が負担してくれる。研修なのもかなりしっかり行い、教育制度などにもかなり力を入れている。

働きがい:
基本的には営業職なので、商材や契約が取れた際の喜びが大きい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、店舗としての目標はあるが個人ノルマはないので安心してくださいと言われたが、実際店舗配属になり1スタッフとなったら、店舗目標を個人に割り当て、それが達成できないと、課題がプラスで課せられたり、架電をしたり、反省文をかかされます。
また、店舗ごとに違いますが、一日ごとで何を何件取らないといけないというのがあるので、それに向かって毎日頑張らないといけないです。
なので、営業が好きな方やお客様が希望していないものを言葉巧みに話し説得させる力、強靭なメンタルがない方は続けるのが難しいです。

事業の強み:
他の小規模な代理店の店舗の吸収や買収を行っている。

事業の弱み:
他の携帯代理店に比べて残業があまりに多くアナログ。

事業展望:
今後もっと大きな一次代理店に成長する。

給与制度:
年2回の昇給と賞与
残業手当、地域手当、資格手当、インセンティブなどあり多くの手当が貰える。

評価制度:
実力主義で年功序列はあまりない。
自分よも後輩が上司になるので、複雑な思い。