福利厚生:
住宅補助に関しては会社都合で遠方に異動になる場合でることがある。離職率が高いこともあり、退職金はなし。

オフィス環境:
店舗によって広い、狭いがあると思う。立地も店舗によって集客のしやすさは変わってくる。

勤務時間・休日休暇:
月10日休みプラス有給1日取れるので休暇は多い会社です。ただ残業が多すぎ。会社が帰らす気が全くなく、7時にお客さんはいなくても9時まで平気で残らされます。残ってる間は勉強会やどうしたら実績が上がるかの話し合いです。それにみんな慣れてしまっているのか誰も帰りたいと言わず進んで残っているのでその雰囲気の中で帰りたいなどと嘆くことも出来ないし、新人だから早く帰っていいということも基本ないです。1部の店舗では早く帰っているところもあるみたいですが、基本的8時から9時くらいの帰宅になる店舗が多いみたいです。

多様な働き方支援:
新人研修が2週間ありますが、全て名古屋の本社でした。コロナの中狭い部屋で蜜での研修が続きました。会議などはリモートでやることもあるそうですが研修はちがいました。

企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、やる気のないスタッフが目立つ。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多いので交流はしやすい方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも働いてるが、特にコミュニケーションがとれないわけではない。
様々な国籍の人も日本語が話せれば働ける。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も複数おり、女性にとっても働きやすい会社だとは思います。産前産後休暇、育児休暇なども取得はしやすい雰囲気でした。女性に限らずですが、男性でも育児休暇を取得している社員も複数おり、取得しづらいということはないと思います。

成長・キャリア開発:
研修制度は充実していると思う。いろんな人種と接客するので折衝力はつく。

働きがい:
様々な人と関わるのでこういう人間もいるんだなーと思うことが多い。目標達成できたときはやりがいを感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、店舗としての目標はあるが個人ノルマはないので安心してくださいと言われたが、実際店舗配属になり1スタッフとなったら、店舗目標を個人に割り当て、それが達成できないと、課題がプラスで課せられたり、架電をしたり、反省文をかかされます。
また、店舗ごとに違いますが、一日ごとで何を何件取らないといけないというのがあるので、それに向かって毎日頑張らないといけないです。
なので、営業が好きな方やお客様が希望していないものを言葉巧みに話し説得させる力、強靭なメンタルがない方は続けるのが難しいです。

事業の強み:
新店舗を拡大しているところ。

事業の弱み:
特になし。

事業展望:
人が辞めたらすぐ補充しての繰り返しのため、スタッフの負担はかなりあるが事業としては問題と思われる。

給与制度:
給与は同年代と比べたら高めだった。ただ成績で左右されることもあり。資格に合格したら手当もつく。ボーナスは自身の成績と店舗の成績で決まるため、店舗の成績が悪ければ、エリアで上位の成績であっても他店舗のスタッフよりボーナスが低いということもある。