福利厚生:
住宅手当は名義人の賃貸なら20代は25,000円、30代は15,000円、40代は5,000円など、年齢に応じて減少していく。
持ち家は10,000円の手当がある。
通勤手当は基本的に満額支給される。
しかし、駅に停める駐車場代や、高速道路使用の際などは支給されない。
寮はなく、会社都合で遠方の案件となった場合は、引越し費用は会社負担となっている。
資格については規定の情報系資格は2回まで半額負担となっており、合格時に資格に応じたお祝い金をもらうことができる。
資格手当は数年前に変更となり、今後資格を持っていても、月額の給与に加算はなし。
退職金は規定に計算方法が定められており、年数、退職事由に応じて計算されるが、
部長クラスで現実的なランクになったとして、現在は600万円程度が上限だと考えられる。

オフィス環境:
客先常駐であれば、客先の会社へと派遣となるため、案件による。
名古屋オフィスは名駅から徒歩10〜15分ほどのところにある。

勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務となっているが、基本的に客先の勤務形態に依存。
有給休暇は申請すれば、取ることができる。

多様な働き方支援:
リモートワークは客先次第。
時短勤務は行なっているのを見たことはある。
副業は会社家庭で禁止されている。

企業カルチャー・社風:
仕事で挑戦してみたい言語やツールを言えば派遣先を探してもらえる。
その案件があるかは運次第ではある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に派遣先が違うと話す機会はない。
部会などが半年に一回開催されるため、そこで上司と話すがとても話しやすい。
派遣先を変えたいなど相談事がある場合は連絡すれば話を聞いてもらえる。

女性の働きやすさ:
前までは女性少なかったが、最近は結構いる

成長・キャリア開発:
常駐先と自身の希望が合えば成長は見込めるのではないか。ただ、キャリアを上げていくイメージはない。上のポジションもあまり存在しない。キャリアを上げるためという理由では転職は薦めない。経歴に目を引くものがあれば中途ですぐに上のポジションに行けると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
個人的は想像していた通りなのでギャップはありません。普段の業務で自社を意識することはほぼないです。

給与の説明などは入社時の説明の通りでした。本社のある名古屋と異なり、各支店は規模が小さいので自社を意識しない傾向はより顕著です。

事業の強み:
実質的に派遣業のため、特に長短はありません。周りの状況にあらゆるものが依存します。派遣先も一貫性がなく、継続的な業務として成立しません。

事業の弱み:
名古屋以外は基盤が弱く、独自にできることがありません。事業拡大＝派遣できる人数の拡大となっています。

事業展望:
見通しが持てないのが正直なところです。基本的に自分の能力だけで何とかしないといけません。

給与制度:
年功序列ではありませんが、社内で給与テーブルを設けており、該当のランクに応じて基本給、職能給が支給されます。
20代は平均より少ないくらいかと思います。
基本給は20代は役職なしなら、10万円代。

評価制度:
客先常駐の業務だと客先からの評価に依存されますが、客先での評価が高くても年収が他の人より上がるなどはないため、モチベーションの維持は難しい。
客先常駐だと客先指示で業務を行い、自社メンバーと交流がなくなるため帰属意識が薄れる。