福利厚生:
退職金︰なし
住宅補助︰なし
寮︰なし
財形貯蓄︰覚えてませんが多分無い
社員持株会︰なし
ストックオプション︰なし

基本的な福利厚生（年金、保険）以外は
ないと考えて良いと思います。

オフィス環境:
基本的にＳＥＳなので
出先のオフィス環境に依存します。

東京支社オフィス
神田駅や淡路町駅から行けるので
利便性はよい
古めのテナントビル
トイレはあまりきれいでなかった印象
（当時在籍したとある国の社員が
非常に汚く使っていた）

九州支社オフィス
博多駅から徒歩15分ほどだったかと
結構遠いのと、近くにさほどお店がないので
利便性は低め

勤務時間・休日休暇:
入ったプロジェクト次第にはなるものの、概ね想定通りの休暇が取れており、休日出勤した際にはきちんと、代休で処理してもらえる。
有給を使い切ってるメンバーも多いと思われる。

多様な働き方支援:
帰属意識の低下を防止するために、リモートじゃなくしたり、感染症リスクはがある際は無理せずリモートにしたりなど柔軟な対応を取ってもらえていた印象があります。

企業カルチャー・社風:
プロダクトや技術志向というよりは、着実に納品させるような文化だと思います。
社風としては、ある程度自由です。休憩するタイミングや使用するツールなどは、そこまで厳しくなかった印象でした。

女性の働きやすさ:
男性も女性も関係なくフラットに仕事することができます。
産休から復帰されているかたもいらっしゃり、女性でも働きやすい環境かと思います。

成長・キャリア開発:
SESで外に出る人、自社開発をする人でわかれる。自社開発に関しては社内で和気あいあいとチームで盛り上がって進めていた印象。
社外はチーム参画、単独参画あるもののチームでの参画を推奨しているため、よくある客先からの高圧的なプレッシャーのリスクは軽減されていると思われる。

雇用の安定性：派遣も社内請負開発も、大変幅広く、低コストですので客先も様々で待機期間は殆どありません。例えば、派遣の場合、本人の専門性や希望は考慮されませんので派遣先がOKならば何でもありです。本人の専門性と関係なくドキュメント作成や試験といった単純作業への派遣もあります。社内請負開発も、ソフト開発関連なら何でも請け負いますし、他社の見積もり金額の半額や1/3以下といった請負も行います。もちろん、開発期間も本来の半分や1/3以下も珍しくありません。従って、派遣の場合の待機期間は1週間か2週間程度で1か月以上といったことは殆どないと思います。社内請負開発でも、隙間は殆どなく開発完了と同時に次の開発メンバーに組み入れらることが多いです。

給与制度:
他社と比較して全体的な評価は低いです。
新卒から３年在籍してましたが、ポジションの昇格が無かったため、
昇給が無かった(または微々たるもの？)でした。
また、賞与も微々たるものです。他社と比較するとかなり少なめだと思われます。

評価制度:
評価制度はPM・SE・PGに分かれてました。
昇格の基準は明確に知らなかったですが、案件に携わった役割と成果を上長が鑑みて評価すると思われます。