福利厚生:
社会保険と交通費手当以外は何もない？健康診断は実施していなかったです。

オフィス環境:
博多オフィスは博多駅すぐそば、雑居ビルのワンフロアをリフォームしてとても綺麗でしたが、会社全体の経営諸々の事情から、このオフィスはおそらく2023年内に撤退すると思われます。福岡市西区にある自社倉庫があるオフィスへ移転した部門もありますし、消滅した部門もあります。2023年頭は激動でした…。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさは部署によると思います。
自分の部署は休憩は取れましたが、残業はすごく多かったです。
ただ、その時ヒットした商品がなかった場合は忙しく無く、定時で上がれました。
残業代や休日出勤代は貰えたので、そこは満足しています。

企業カルチャー・社風:
迅速な意思決定と行動が重要視されており、柔軟かつ迅速に問題を解決する能力が求められます。
そして能力があれば予想以上の給与がもらえるという点が魅力的でした。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人と日本人は半々程度

女性の働きやすさ:
良い部署に当たれば子どもがいる女性でも働きやすい部分はあります。
相談すれば勤務時間も調整してくれますし、有給もとりやすく、家庭都合の急な早退や休みも言いやすいです。
ただ、繁忙期になると残業をお願いされることが多く、保育園や幼稚園に子どもを預けている人たちは延長ギリギリまで働くことがあります。

成長・キャリア開発:
自分がいた頃は、資格取得手当や研修はありませんでした。

働きがい:
自分の場合は前任者は既に退職済みでしたので基本的に研修などはありませんでした。
何も教わっていない状態で仕事がまわって来ていたので、振られた仕事やトラブル、イレギュラーな事が起きた時にどうすればいいのか自分で考えて、よく起こることならテンプレートを作成したり、トラブルだと今、何をするのが最善かを常に考えながら仕事をしていたので、自分なりに仕事をこなしていく間にPCスキルが上がったり、よほどのイレギュラーでない限り焦ったりする事が無くなったりと、全体的に自分の仕事のスキルアップには繋がったと思います。

入社理由:
入社時の部門の責任者として、過去の経験が活かせると考えた。
また、ゼロベースで業務を構築する必要があり、遣り甲斐があった。
給与についても、それなりであり、業績次第では高額な年俸も可能との事に魅力を感じました。

入社前に認識しておくべき事:
経営的には未熟な組織であり、オーナーに取り入ることを目的としている人が評価されるようで、実力主義とは名ばかりであった。
また、法令順守を気にもしていないような場面も見られた。
最終的には、コロナバブルで設けたので、長くはもたない会社であると思う。

事業の強み:
ない。

事業の弱み:
上部の判断によって会社が動いて次の日にすぐ判断をし、
営業店舗がなくなったりする。

事業展望:
新しい工夫なしには発展できないと思う。

給与制度:
年功序列ではなく、完全実力主義が採用されています。
つまり、昇進や昇給は個々の実力や実績に基づいて決まります。
これは、従業員が能力や成果に応じて評価され、モチベーションを高める助けになります。
また、事業が幅広く展開しており、多くの分野にチャレンジする機会が豊富です。従業員は地震の興味やスキルに合わせて異なるプロジェクトや部門で活躍でき、多様な経験を積むことができます。

評価制度:
成績が優れている従業員に対しては、すぐに昇給や昇格の機会が提供されます。
これはハードワークや即座に認められ、報酬として繁栄される環境を意味します。
結果的に、従業員は事故成長と企業の成功に貢献することに専念しやすく、組織全体が競争力を維持し、成長することができるでしょう。