福利厚生:
住宅補助は、賃貸管理をしているにも関わらずない。通勤手当は全額負担あり。
オフィスは特に綺麗でもなく普通の環境
退職金はなし。

オフィス環境:
配属によって異なることが多いが
駅近のオフィスであることが多い。
本部の方は会議室も多く、綺麗である印象

勤務時間・休日休暇:
勤務時間
入社して振り分けられる配属先(支店・営業所)によって大きく左右されると思います。賃貸業界の繁忙期でも定期で帰社できるところもあれば定時を過ぎても仕事が終わらず残業しているところもあります。最近は強制的に帰社を促していますが仕事量が減っている訳ではないので、その分、営業時間内の仕事のやり方を工夫しないと難しいと思います。ただ、その分は賞与などで違いが出てきます。
休日休暇
こちらも配属される支店・営業所によってかわります。さらにその中の担当エリアによっても違いがあります。基本的に水曜日定休であとはシフトを組んで休みを取るという体制で土日祝も休める担当エリアもあります。自分が担当していたエリアは水曜日定休以外は土日祝日、関係なく休みたいシフトを提出し社員の出社が少ない日は社員で話し合いという感じでした。なのでカレンダー通りというよりは自身のスケジュールで休みをとるといった感じです。繁忙期は水曜日の定休日も出社することがあります。

多様な働き方支援:
仕事の内容的に現場に足を運ばなければいけないのでリモートワークは難しいです。半休制度はあり自分のいた部署はシフトを出すタイミングで午前、午後どちらでも申請してとっていました。

企業カルチャー・社風:
社風は実力主義です。実力が無いと生き残れないです。

組織体制・コミュニケーション:
月に一度チームで食事会を行い、親睦を深めています。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

女性の働きやすさ：
他社と比較が出来ませんが、主観的意見で言えば、働きやすい環境ではないかと思います。一般事務の職務が基本ではありますが、営業を好み営業職に就いている従業員、店舗責任者に着任した従業員もいます。また、産休、育休制度もあり、育休中は子育てに専念することが出来ますし、育休明けに職場復帰している従業員が大半ではないかと思います。職場復帰される従業員が多いということは働きやすさが少なからずあるという評価ではないかと考えます。

成長・キャリア開発:
特に支援制度はないため、各自がそれぞれの形で努力しかないと思います。サービス業のため、相手を満足させるための優しさやコミュニケーション術が求められます。

働きがい:
やはり様々なサービスを通じて、ありがとうや感謝の言葉をお客様から頂けた時です。

入社理由:
大家様をお相手にした賃貸管理の仕事に興味があったことを前提として、ミニミニグループでは独自商品であるスーパー君(敷金礼金ゼロ)を運営しており競合優位性を感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
●良いギャップ
暦休みではない点、また暦休みと比較して休日日数が少ない点には不安を感じていました。
しかし支店内での調整によって週末に休みを取得できるので、イベントや家族行事にはだいたい参加できます。
なんといっても平日休みが最高すぎます。友人は当日仕事のことが多いので交流は限定されますが、混雑知らずのレジャーを満喫できます。役所もあいているのでストレスフリーです。

●改善を期待する点
本部機能は以前は東京・愛知でそれぞれ東西を管轄していました。東京は東京で距離が近くてよかったのですが、昨今愛知のみに統合されました。西側のルールに変更された点も多いので、早く馴染んでくるといいと感じています。

事業の弱み:
ミニミニという全国でも有数の仲介会社とグループで業務を行っているのが強みです。

事業展望:
不動産管理を通して、サービスの本質を突き詰め、各社員レベルアップしていければ、会社として大きく発展していけると考えてます。既存のトップダウン方式だけでなく、現場の声を第一に考えて欲しいです。

給与制度:
残業代は基本給に組み込まれており、個人の能力・性格で残業する人、しない人に分かれる。会社には宅建、賃貸経営管理士の資格を取るように言われるが資格手当はない。

評価制度:
評価基準はコロコロ変わる。これは15年在籍しているが変わらないので今後も、経営陣の考えでコロコロ変わると思う。
給与以外に賞金キャンペーンがあり、会社のノルマ達成で特別給がもらえることが年に何回かある。
上長も会社に役職を上げさせるように言われているらしく、協力もしてくれる。