福利厚生:
退職金制度はあるがさほど多くは無い。寮は借り上げ社宅があるが入居できる人の基準が曖昧で不公平である。

オフィス環境:
近年フロアを増やしたので手狭感は特に無いが近代オフィスと呼ぶには程遠い。休憩スペースが無い。ペーパーレス化も遅れている。

勤務時間・休日休暇:
MicrosoftTeamsを会社携帯にインストールされているので休日でも自分に関係ない連絡がはいったりするので部署によってはゆっくりできない人もいるかもしれない。

多様な働き方支援:
副業NG リモートワークは特定部署は可能であるが、原則は通勤。

企業カルチャー・社風:
多民族国家みたい
風通しはいいと思えない
旧組織と新参がうまく融合されない

組織体制・コミュニケーション:
わからないことだらけ
差が激しい
個人差大きい いい人もたくさんいる

ダイバーシティ・多様性:
古い体質 一言では言い難い
老若男女いる
ほとんど日本人
夜勤はほぼない
紛失盗難とかの対応はわからない

女性の働きやすさ:
男女雇用期間均等法の前から男女均等で賃金や労働格差はまったくない。

成長・キャリア開発:
業界特有の資格試験があるが会社普段でしゅとくできる。パート・契約社員の場合だと資格手当が支給される。

働きがい:
この会社に未来はないのでなにもかんじない。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】土日に働くことができるから。副業を探していたから【入社後のギャップ】良い職場環境だった。

事業の強み:
パンパシフィックインターナショナルとユニーの傘下で流通系クレジットカード会社として安定的な加盟店収入を得られる。

事業の弱み:
長年続いていた労働組合が弱体化しつつあり、従業員は長期的展望を持てなくなっているところ。

事業展望:
数あるクレジットカード会社の中で特色が薄いがポイント還元率は高い方なので、もっとアピールする必要がある。

給与制度:
年収は管理職になるまでは旨みはあまりないが、管理職に上がればそこそこもらえる方だと思う。
ただ、ボーナスが年二回ありほぼ固定で4.2ヶ月分もらえるのはありがたい。

評価制度:
以前は年功序列の評価基準であったが、最近は能力に沿って評価をする仕組みへと変わり、評価の回数も2回へと増えた。若い社員にとっては良い話だと思う。しかし、まだ評価基準があいまいとなっており、しっかりと評価をされるのかが不安な部分である。