福利厚生:
寮があるので、地方から出てこられる方には良いと思います。
愛知の本社に研修等で来た際は、泊まることができるので宿泊費がかからないです。
通勤手当は支給されます。店舗によっては車通勤の方はコインパーキングに停めるので領収書を出せば支給されます。
3年以上勤務すれば退職金は支給されます。

オフィス環境:
本社が交通機関が不便なところにあるので、車がない方は行くのが面倒です。
店舗によっては立地が悪く、少し入りにくいところもあります。
スタッフルームは店舗の広さにもよりますが、狭いところもあります。私が勤務していた店舗は少し狭かったです。
喫煙ルームというのが特になく、ここから先では喫煙禁止ぐらいしかないので匂いが嫌いな方は不便かもしれません。

勤務時間・休日休暇:
土日はサービス業なのでないと思ったほうがいい。
平日は火曜日定休日。平日は希望休があれば他の人とも調整はあるが割と通る。土日よりも平日のほうがどこも空いているから個人的には平日休みで全然気にならない。むしろラッキー。

多様な働き方支援:
基本的には店舗での仕事なのでリモートワークはない。
時短勤務なども基本ない。
副業は禁止。しっかりとした規則はこういったとこで書いている人の多くはわかっていない人が多いと思うから信用しすぎるのはよくないと思う。

企業カルチャー・社風:
働いている人がキレイを追求していくので、みんなでお客様の車をどうしたらキレイになるか真剣に考え、キレイになった際にみんなで喜びながらお客様に見てもらうのがすごく楽しいです。
店長も話しやすい方がおおく風通しの良さを感じます。

組織体制・コミュニケーション:
上司とかなり話しやすいと思います。
会議もエリアで分かれそれぞれはフィードバックを行い。店舗によって運営の仕方が違うのでそれを共有し、試行錯誤をしてました。

ダイバーシティ・多様性:
性別など特に気にしてません。
店長が女性もいらっしゃいます。
マネージャーにもなれるのでかなり良い環境だと思います。

女性の働きやすさ:
営業所にもよるが女性スタッフは結構いらっしゃいました。コーティングブースは冷暖房完備で働きやすいかもしれないけど洗車やコーティング作業で結構動き回ります。体力勝負だと思います。30代以上の社員が少ないのも頷けます。私も個人的にはここの職場で何十年も働くことは困難だと思いました。多分体力持たないです。部署の移動を検討した方がいいと思います。

成長・キャリア開発:
年齢や社歴で昇格、キャリアアップしていくわけじゃなく、自分の努力次第でいくらでも上を目指せる会社。
だからこそ若いうちでのキャリアアップができてそれは自分には合っていたと思う。

働きがい:
お客様の車に施工して喜んでくれるとやはり嬉しいし、働き甲斐があるなと感じる。
自分がやったことに対してちゃんと意味があるなと感じる仕事だから向いている人にはとてもやりがいがある仕事だと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属された店舗で色々なことを教わって、力を付けていこうと思っていたが、教育システムが整ってないと感じた。
店舗内で勤務時間中に、度が過ぎる言動があり、がっかりした。それを注意すべき人が一緒になって楽しんでいた。
店舗によって多くの面で差がありすぎるのではないかと思う。

事業の強み:
コーティング業ではトップクラスにシェアを誇っており、尚も全国拡大中であるため、会社としてさらに大きくなれると思う。

事業の弱み:
全国展開しているためスタッフを教育しきれない点。質という点では一番にはなれない。

事業展望:
さらに拡大できる。

給与制度:
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増えるという感じ。新卒の入社したてのスタッフでも繁忙期は手取りで20万軽く超えます。ボーナスは6月と12月にあり、給与1ヶ月分なのでそこまで多くは無いが、給与がそこそこおる方なので特に不満ではなかった。住宅手当は、転勤になった人以外はおりない。だが交通費はちゃんとありますし、マイカー通勤の場合のパーキング代もしっかり返ってきます。

評価制度:
年に一回技術確認会があります。その点数によって給与も変わってきます。この技術確認会ために施行の練習をするスタッフが増え、中途半端な技術で働いてるスタッフが減る、そして全店舗の技術力を上げようという考えなのでしょう。この成績でも評価は変わってくると思いますし、割と実力主義な方なのでしょう。しかし、真面目に接客と施行をしていればどんどん上に上がれます。なかには20代で店長になった方や、入社して2年ちょっとで店長になる方もいます。技術力と接客力があれば割と昇進しやすい方なのではないかと思います。