勤務時間・休日休暇:
[残業]
一年を通してほぼ無し
[有給の取りやすさ]
体調不良や冠婚葬祭は勿論(冠婚葬祭は特別休暇扱い)、家族行事や病院の付き添い等有給の取得には理解の深い会社だと感じる。
多様な働き方支援:
副業OK
口コミ投稿日：2022年11月22日[残業]
一年を通してほぼ無し
[有給の取りやすさ]
体調不良や冠婚葬祭は勿論(冠婚葬祭は特別休暇扱い)、家族行事や病院の付き添い等有給の取得には理解の深い会社だと感じる。
多様な働き方支援:
副業OK
平田工業株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
平田工業株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.8
企業カルチャー・社風:
何が出来るかも大事だが、従業員が会社の発展に対してどう考えて誠実に取り組んでくれたかも重要視してくれる為、業界未経験者でも意欲があれば活躍出来る。
組織体制・コミュニケーション:
頭ごなしに意見を否定する上司はいない為、臆せずに筋道立てて[これだけ業務改善出来る]という話が出来るのであれば提案も採用され、それが評価に繋がる。
業界にありがちな仕事は出来るが横柄な態度を取る先輩•上司がおらず、会社側もそのような人材を認めていない為、若手が上司の顔色を伺いより良いパフォーマンスが発揮出来ないという事はない。
口コミ投稿日：2022年11月22日何が出来るかも大事だが、従業員が会社の発展に対してどう考えて誠実に取り組んでくれたかも重要視してくれる為、業界未経験者でも意欲があれば活躍出来る。
組織体制・コミュニケーション:
頭ごなしに意見を否定する上司はいない為、臆せずに筋道立てて[これだけ業務改善出来る]という話が出来るのであれば提案も採用され、それが評価に繋がる。
業界にありがちな仕事は出来るが横柄な態度を取る先輩•上司がおらず、会社側もそのような人材を認めていない為、若手が上司の顔色を伺いより良いパフォーマンスが発揮出来ないという事はない。
平田工業株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.8
成長・キャリア開発:
資格取得支援、資格手当(資格による)などあり。
働きがい:
多様性を認めて、個人毎にポジションを検討してくれたり得意分野を伸ばしてくれるので、自分の強みを理解しやすく様々な方法で会社に貢献出来る、結果自己の評価も適正にされる。
口コミ投稿日：2022年11月22日資格取得支援、資格手当(資格による)などあり。
働きがい:
多様性を認めて、個人毎にポジションを検討してくれたり得意分野を伸ばしてくれるので、自分の強みを理解しやすく様々な方法で会社に貢献出来る、結果自己の評価も適正にされる。
平田工業株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.8
事業の強み:
インフラ整備という世の中に無くてはならない分野を担っているので業績の激しい上がり下がりが起こりにくく、事業衰退や撤退などの心配なく腰を据えて業務に取り組める。
事業の弱み:
業界に新規参入者がほとんどいない為か、競争力に対する意識低下が他業種よりも起こりやすいと感じるが、時代に合わせたIotの導入検討や取り扱い品の差別化等、働き方を含め新しい施策を模索しているのが感じとれる。
口コミ投稿日：2022年11月22日インフラ整備という世の中に無くてはならない分野を担っているので業績の激しい上がり下がりが起こりにくく、事業衰退や撤退などの心配なく腰を据えて業務に取り組める。
事業の弱み:
業界に新規参入者がほとんどいない為か、競争力に対する意識低下が他業種よりも起こりやすいと感じるが、時代に合わせたIotの導入検討や取り扱い品の差別化等、働き方を含め新しい施策を模索しているのが感じとれる。
平田工業株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
評価制度:
[昇給]年1回
年功序列ではない為、ただ漫然と仕事をしているだけで毎年給料が上がる事はない。結果を残せたかだけでは無く、新しい事に挑戦する姿勢や仕事への意欲もちゃんと評価される。
[賞与]年2回
昇給よりもダイレクトに会社への貢献度
が金額として表れる
口コミ投稿日：2022年11月22日[昇給]年1回
年功序列ではない為、ただ漫然と仕事をしているだけで毎年給料が上がる事はない。結果を残せたかだけでは無く、新しい事に挑戦する姿勢や仕事への意欲もちゃんと評価される。
[賞与]年2回
昇給よりもダイレクトに会社への貢献度
が金額として表れる
各種保険、手当の他に奨学金支払い者への補助や誕生日祝い品(勤続年数にもよるが1万円相当の商品券)等あり。