福利厚生:
カフェテリアプランとして、あらかじめ付与されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニューの中から、自分のニーズに合ったメニューを選択し、ポイント（年間５５，０００ポイント）を利用して、補助を受けることができる。
選択制企業型確定拠出年金制度があり、給与の一部を掛け金として拠出する又は毎月の給与として受け取るをここに選択ができ、選択した掛け金は非課税扱いになります。

オフィス環境:
職員食堂があり、キャッシュレスで決済が可能です。食事代は給与控除されるため、都度の支払いが不要となっています。病院内にはドトール、カフェドクリエ、宮きしめん、コンビニエンスストア等の施設があります。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間はたくさん種類があって、人それぞれに対して合わせてくれる。小学1年から3年までも時短をとれる。休暇も月に一回4連休が取れる。希望は通る。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。

企業カルチャー・社風:
資格を取りたい人や成長意欲がある人にはもってこいの場所。そうでない人には半ば強制的に資格習得を促されるためしんどいところ。

組織体制・コミュニケーション:
組織が大きすぎて、基本的には病棟のスタッフとしか交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
男の看護師も多くて各病棟に1人以上はいる。ユニットはもっと多い。

女性の働きやすさ:
産休・育休制度がしっかりしており、子供が１歳に達するまでの間は育児休暇が取得可能であり、３歳になるまでの間は育児短時間勤務制度もあります。
キッズコスモスという、学内保育所を運営しており、２歳までの子供を預けることができます。

成長・キャリア開発:
研修制度は充実しており、外部の勉強会への支援も積極的に行っています。
将来的な企業成長としては中々未来が見えないところがあります。

働きがい:
離職率も高く、働きがいは特に見出せないです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく、忙しい。部署にもよるが縦割りすぎて自分には合わない感じがあった。あと、年齢が若いのもあり中途で入ると教えてもらえずとにかく、1回で覚えないといけなかったりするのですごく大変だと言うのを感じた。とにかく、仕事好きな人には向いてると思う。

事業の強み:
看護師の働き方をよくしようと毎年新しい改善をしてくれるところはありがたい。それが自分にとって負担になるかどうかはその人次第。

事業の弱み:
辞める人も多いため人不足。看護長クラスになると負担が大きすぎるあまり、目指す人も少ない。

事業展望:
これからも第一線で活躍する病院だと思う

給与制度:
それなりにいい給与が安定してもらえるが、資格を習得しても給与は増えない。賞与も年々増えていると感じる。コロナ禍になってからは増えたと思う。

評価制度:
昇進は年々早くなっており、副主任から主任、主任から看護長までもどんどん早くなっており、若い看護長が増えた。