福利厚生:
寮はある。補助などもある。詳しくは覚えていないが。
５年勤務すると退職金が発生する。
通勤手当がないのが辛い。

オフィス環境:
社員のほとんどが外勤なので、共有スペースは更衣室と会議室くらい。
一応、仮眠室とシャワールームがある。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇は調整ができる。
社員が増えすぎたので調整がし難くはなっている。
出庫時間は15分刻みで行われているので調整がしやすいが、相手番との兼ね合いも考慮する必要がある。

多様な働き方支援:
リモートはできないが、多少の時短は可能。

企業カルチャー・社風:
会社として、社会の流れに常に挑戦している。
公共交通機関としての役割もあるので、当然としながら社員としては働きやすい環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は気さくに会話ができ、先輩社員も気軽に相談もできる環境。
組織体制としては旧態依然な風習が拭い去れない。

女性の働きやすさ:
既婚の女性は、出産、育児でブランクができやすいので、男女平等が叫ばれる昨今でも、どうしても書類選考ではじかれてしまいます。そうした中でも、この会社は、そうした女性を歓迎してくれて、しかもシフトの調整まで相談に乗ってくれるので、働きたい女性を助けてくれる会社だと思います。

成長・キャリア開発:
定期的に様々な研修がある。
マナー、警備といった必須なものから、営収向上の勉強会や意見交換会など。
また、介護などの資格取得についても会社のバックアップで取得できる。

働きがい:
お客様から「ありがとう」の言葉を頂いた時を筆頭に、笑顔で降車された時。
自己視点では、目論んだルートにお客様が居た時や、様々な考え方を学べた時。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社した時はしっかり稼ぐことができるか不安だったが、思ったよりもお客さんが多くて安心した
。名古屋でブランドが確立していることもあり、ほかの中小規模のタクシー会社を選ばなくてよかったと思う。またつばめグループの中でも売り上げトップのグループなので、つばめグループの中でも稼ぎやすい部類の会社だと思う。

事業の強み：
この会社は、タクシーと言った運転業務だけにこだわらないで、警備、介護、観光、医療など移動サービスを中心とした様々な地域への貢献ができる業務がこれだけ多くあることがあんしんネットの強みになっていると思う。

事業の弱み：
タクシーシフトの種類は幅広くあるが、その分いくつか決まった方に当てはめないと自由な働き方にできないところが難点だと思う。もっとタクシー車両を簡単に増やすことができたらより多くの働き方ができるようになると思う。

事業展望：
AIによる自動運転と自動お客様サーチができるようになったら介護業務などより専念できるサービスが生まれると思う。今のつばめグループのAIを搭載したカーナビがより使いやすく進化していくのを楽しみにしている。

給与制度:
歩合制なので、やればやる程給与は増えます。
賞与は毎月の営収からの積立てなので、結局は営収が無いと賞与は期待できない。
また出勤日数等の絡みもあるので、休まずに頑張ること。
手当として、回数·距離·祝日等がある。

評価制度:
昇進·昇格の基準は分からないが、上司に歯向かわなければそのうち抜擢されるのかも。
仕事柄、年功序列よりも実力主義。