福利厚生:
３年目までは住宅補助があります。ただ全額は出ないです。
退職金制度はありますが他の大手企業と比べると少ないです。

オフィス環境:
配属先での業務が多いためオフィスは事務処理のみ行っています。
とくに変わった部分はなく一般的な会社のオフィスです。

勤務時間・休日休暇:
間接部門においては、土日祝日休みで問題ないのですが、現場サイドは過酷な環境もあったように聞いてます。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務など柔軟な対応がありました。

企業カルチャー・社風:
点定的なオーナー支配の会社です。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい方と建設的な会話ができない方がいました。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なく能力のある方は、認められる風潮はありました。

女性の働きやすさ:
女性の管理職もみえました。

成長・キャリア開発:
資格取得補助、研修も積極的な対応でした。

働きがい:
自分の所属していた経理においては、感じたことはありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の経理経験が活かしたいと思っていましたが、経理において裁量持って働く環境下ではなく現場サイドの意見が強く反映されていました。業務量は、以前の職場と比べて多くはなかったのでペースは自分の裁量でできました。ただ、非効率な作業が多くマンパワー不足で属人化している状態でした。

事業の強み:
世の中の潮流を分析して、先行投資するのは良いがマネジメント管理ができてなく会社に多大な損失が出ても誰も監視できない。内部統制が機能してない。

事業の弱み:
待遇が良くないので、若手の優秀なエンジニアが育たない。管理職と課員の年齢的な構造に問題あり。
自分が在籍していた時、毎年組織変更があって意味が理解できなかった。

事業展望:
若手の優秀なエンジニアがいないので、人手不足もある中で外注の派遣事業で、会社の利益構造の改善は期待できない、他人資本に頼り過ぎてて自己資本を高めないので企業価値がある内にM&Aされると思います。

給与制度:
名古屋本社以外に事業所があり、地域手当がありました。

評価制度:
経理の仕事で間接部門にいましたが、特に実力主義の風土ではないです。