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ノーステックテレコム株式会社
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【帯広/経験者優遇】研修制度充実☆ドコモ モバイルアドバイザー
ノーステックテレコム株式会社 / 販売スタッフ

ノーステックテレコム株式会社の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
327万円(平均年齢30.9歳)250~400万円
回答者の平均年収327万円
(平均年齢30.9歳)
回答者の年収範囲250~400万円
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:
全体的に休暇は少ないです。
年末年始はほぼ休みはないです。
勤務地によっては寮があります。

オフィス環境:
勤務地によって店舗内は広い・狭いどちらもあります。
休憩所も店舗によって店舗内にないところもあります。

口コミ投稿日:2023年03月07日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制で休み希望などもほとんど通ります。ただそのお店の店長次第のところだと思いますが。
自分が店長の時はスタッフの休み希望を聞いてシフトを作っていたので調整などはしやすかったです
勤務時間も残業に関してはお客様次第なので遅くに受付などにならなければほとんど残業はないです

多様な働き方支援:
副業は出来ない会社です。
子供がいるスタッフなどは時短勤務などもあります。

口コミ投稿日:2024年01月17日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風はどちらかというと風通しがよく人間関係は構築しやすい方です。

組織体制・コミュニケーション:
本社と店舗では、少し考え方にギャップを感じます。店舗内では、合間や仕事で社員同士で話したりコミュニケーションを取ることは多いです。

口コミ投稿日:2023年03月07日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
どちらかと言えば働きやすいでしょう。
女性の方も多く、産休やお子さんの急用のお休みには対応してくれている印象です。

口コミ投稿日:2023年03月07日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取得していく事でステップアップし給与にも反映されます。取得の際は先輩から後輩へのサポートもあります。

働きがい:
お客様に合わせた提案で「ありがとう」と感謝の言葉を頂いたり、リピーターになってくれた際にやりがいを感じる。

口コミ投稿日:2022年06月12日
2017年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:契約社員の頃「一年更新」と聞いていたが会社の都合で一年半になったり、更新面談をしないまま契約切れの状況で出勤を強いられたり、契約社員→正社員になった際に雇用契約書に書いていない条件を後から聞かされることがあった。また毎年昇給があるが、「昇給が遅れる」という周知も無いまま昇給が半年遅れた年もあった。管理面においてずさんな点が目立つ。
口コミ投稿日:2017年07月19日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 携帯電話/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ DS事業部
2.5
2024年時点の情報
事業の弱み:
基本的には後手に回っていることが非常に多いと思っています。競合と同じ取り組みを実施していても、横に並ぶ事はできても出し抜く事は出来ません。
業界を牽引していくためにも思い切った取り組みを企画・立案して実行していく必要があります。
様々の意見について拾い集めて改善に向けた取り組みに活かしていくことが非常に重要であると考えます。

口コミ投稿日:2024年02月22日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
306万円23万円1万円18万円
年収306万円
月給(総額)23万円
残業代(月)1万円
賞与(年)18万円
給与制度:
スキルや経験年数に合わせ資格を取得する事で資格手当が付く為モチベーションになります。残業手当もしっかり付きます。年に一度昇給あり。賞与は少なめです。

評価制度:
実力や希望に応じて副店長や店長へステップアップできる為実力主義です。
商材の獲得に応じて評価されます。

口コミ投稿日:2022年06月12日