福利厚生:
スマートHRを導入するなど、SaaSを取り入れるなど業務の効率化を高める意欲が社員にあり、そうしたことにより、副次的に福利厚生が派生しているので、いいと思います。

スマートHRと関連する名前が思い出せないのですが、それを使ってFamilyMartで発券することができ、飲食店やレジャー施設の利用が通常より安く使えるようになりました。

これは数十円程度の割引なのですが、気持ち的に得した、優越感のような、そのようなものを得た気持ちになれます。

私も何度か利用しました。途中からは面倒になり、あまり使わなくなり、それほど有効活用できていませんがないよりはいいと思います。

福利厚生という点では、スマートHRを導入している会社かどうかが一つのベンチマークになるのではないでしょうか。現状、これよりいいと思われるサービスはなく、バックオフィスの業務の効率化にも繋がります。

また、最近では社内報が電子化されました。従来は冊子がたくさん溜まって、一定のスペースを専有してきた冊子が今後はたまらなくなるでしょう。色もカラーで見やすいのは電子化の効果です。

スマホでも見れるので、自分のでタイミングで社内の情報を把握でき助かっていいと思います。

勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤はほぼ有りますので、覚悟が必要です。
日曜日はほぼ確実に休みです。たまーに日曜日も仕事になりますが。
三交代制なので、有給は日勤の時しか使えないです。。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。副業は許可を取れば問題ないです。許可取ってら人もチラホラ居ます。

組織体制・コミュニケーション:
上司にも気兼ねなく話し掛ける事が出来る。
会社内でのサークル活動も多数あるので、部署以外の人達とも交流可能。
サークル活動は自分で立ち上げる事が可能な為、自分の趣味や得意な事で人数を集めて活動する事が出来る。

介護や子育てに関しての説明会や交流会もある為、一人で悩まない環境がある。
説明会もリモートや社内の電話会議等で行うことがあり、誰でも参加できるようになっている。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんどの勤務者が日本の国籍の人が多い。

女性の働きやすさ:
製造オペレーターは女性はいませんが、他の部署だとかなり働きやすいと思います。女性にとってかなり働きやすいのでそこはオススメです。

成長・キャリア開発:
役職に合った様々な社内研修制度があり、社外での研修もある。
資格取得にも積極的。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】転職サイトからの紹介で入社しました。管理職の募集で、自分のキャリアが活かせると考えました。【入社後のギャップ】現場での仕事よりも、事務的な業務に忙殺されることが多かったことです。、

事業の強み:
業界シェアナンバーワン、かつ物流には必要不可欠な商材なので安定はしていると思う。

事業の弱み:
価格が高い。

事業展望:
コロナ特需もあり今後も物流業界が栄える限りは安定していると思う。

給与制度:
営業事務にしては妥当だと感じた。仕事内容もそこまで難しくない割にはまぁまぁ給料は貰えていたと思う。

評価制度:
事務の評価は曖昧だった、自己評価が高く、自己アピールが上手な人は昇進しやすい環境だと思う。