福利厚生:
寮は無く、新卒採用社員には自社物件(アパート)への斡旋があり、少額ではあるが補助はあるみたい。中途採用は斡旋のみ。営業車での通勤が可能で、ガソリン代は全額会社支給である。退職金はあり、大体基本給×勤務年数ぐらいのようである。

オフィス環境:
全国にある支店で採用面接が行われて、採用になるとその支店の配属になるので、オフィス環境はそれぞれの支店次第である。自分の机、会議室、共用スペースは有るが、基本的に外まわり営業なのであまり事務所に居る時間は無く、朝と夜の短時間しか使わない。

勤務時間・休日休暇:
部署にもよりますが、残業時間の上限が厳しく、月数時間程度しか残業できません。
休日出勤もなく、有給休暇も取りやすいのでワークライフバランスは取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
コロナでリモートワークが導入され、原則は出社ですが、個人の事情によっては在宅勤務も可能です。
介護や育児での時短勤務もあり、育児短時間勤務は子供が小学6年生になるまで取得可能です。
勤務時間はフレックス制度が導入されているので、遅出や早帰りなどの調整はしやすいです。

企業カルチャー・社風:
やはり実力主義だった。契約を取った者が全て正しくて、それ以外は見習わなければいけないという感じはあり、契約が取れないうちは少し居心地が良くなかった。

組織体制・コミュニケーション:
もちろん人や職場によると思うが、営業マンは話上手な人や話すことが好きな人が多いので、基本的にコミュニケーションは取りやすかった。もちろん人や職場にもよると思うが、職場の人間とのコミュニケーションに困ったことはなかった。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境だと思います。生理休暇、産休育休も必ず取得できます。
部署によっては男性社員が多く、在籍する支店の上長に体調不良等申し出にくいようであれば、女性の教育担当や、サポートに相談できる環境があります。
女性管理職についても男女関係なく全て実績による評価をしてもらえるため、短期間で昇進した女性社員も増えています。

成長・キャリア開発:
営業会社なのでメンタルは鍛えられます。難しい仕事なので税金などお金の知識が身に付きます。ファイナンシャルプランナー等の資格があれば有利になります。

働きがい:
お給料は働いた分だけ稼げるところです。若いうちは同世代より稼げると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
「全員を年収1000万にする」と掲げていますが、本人のやる気がないと当然出来ませんし、現在の上の人間がそんな動きをしていないので不可能だと思われます。
ただ、実際に契約を取れれば1000万は超えることも出来ます。

事業の強み:
家賃保証のサブリースがあるため、そこに魅力を感じるお客様は多いと思います。

事業の弱み:
とにかく建築は金額が高い、値引きも営業の報奨金から削られます。

事業展望:
人材は常に入れ替わる。もっと人材を大切にしないと事業は長続きしないでしょう。既に人手不足でいろいろな部署でひずみが出始めています。

給与制度:
基本給は非常に低くみなし残業や年齢給によって少し上げている形となります。そこにボーナスとインセンティブがプラスされて年収となります。
ボーナスはある程度決まっており、インセンティブに関しては売ればもちろん頂けるようにはなっており着工時にその契約に対してのインセンティブの約3分の1が入ってくる仕組みです。その後完工やタイミング毎に貰えるようになっております。昨今は着工までの時間がかなり開く事から、実際契約から手元にインセンティブが入ってくるのが1年後なんて事は普通にあります。ですのですぐに稼ぎたいという方やすぐにインセンティブで還元されていた業界にいた方には不向きといえるかもしれません。この仕組みは同業でも同じかと思いますので、転職検討されている方はその辺りを考慮の上で決めた方が良いかと思います。

評価制度:
売れば役職などつきますが固定は対して上がりません。