福利厚生:
交通費や福利厚生は特に目立った欠点はなし。ただこれといって評価できる項目もないため及第点。

勤務時間・休日休暇:
休日は少ない。GWや夏季休暇など基本はなく祝日は確実に出てこなければいけない。年始も1日から出勤ととにかく、出勤しなければならならい。
対お客様である以上しょうがないが、3日以上の連休は基本取れないと思った方がいい。

休日出勤もお客様都合なので合わせなければならない、それに対して振替休日もなかなか取りにくい雰囲気のためきつい。

多様な働き方支援:
基本定時の8時には帰れる。
が、資料作りなどしなければならない時など残業はある。
展示場を閉める時も、他の住宅メーカーより長く展示場にあるイメージがある。

成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発の特徴・制度：
入社した1ヶ月後から即戦力としてカウントされ自分のやりたいようにやれる。裁量は大きい。
なので研修は10日間みっちりと朝から夜中まで勉強する必要があり、そこでメンタルと知識はある程度鍛えられる。

満足している点・改善を期待している点：
会社の方針はあるが、結果を出していると基本何も言われない。
結果さえ出ていればなにも問題はない。

働きがい:
入社した一カ月後から即戦力としてカウントされ自分のやりたいようにやれる。裁量は必然的に大きくなる。自分が頑張れば頑張るほど結果は出るが、なかなか実にならないのが現実だ。
サボればサボるだけ自分に返ってくるので、自分に厳しい方が向いてると思われる。
毎日数字の報告が上長にいるので、店舗によっては半強制的にやらざるを得ない事になる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
本当に体育会系。
パワハラなどはないが、炎天下や寒い時期に展示場呼び込みなどあるため環境はきつい。
反響営業だが、テレアポや呼び込みを1日の3分の2くらいつかってる。ほぼ断られるので相当メンタルが鍛えられる。

事業の強み:
コンクリートの住宅なので他のハウスメーカーとの差別化がしやすい。
3Dプリンターなどの事業の多角化など伸ばしている。

事業の弱み:
住宅業界そのものが衰退傾向にある為、現実厳しいものがある。これからの時代は戸建てを持つという考え方は、時代遅れなのかもしれない。

強みである差別化のしやすさは、逆に門前払いされる傾向がある為新規数が少ない。新規を獲得するのが課題となってくる。

給与制度:
2年目から主任になるなど、実績があればすぐ昇進できるところはいいところ。若いうちからバリバリ働きたいと思ってる方にはあり。
しかし、その分成績が出せないと上司や上に強く言われる、ノルマはないが目標があるというのは、減給はないがその分ネチネチと言われる。

評価制度:
昇進の速さや頻度は、成績を出せばすぐに出るので実力主義の会社だと言える。