福利厚生:
住宅補助は6万まで家賃の約50%だった昔から、
今は一律2万に変更。

通勤手当は全額出る。

オフィス環境:
本社は東別院で、
名駅からだとアクセスが少し悪い

他の事業所もアクセスが悪い
中川工場は僻地にある

勤務時間・休日休暇:
勤務時間については定時で基本的に帰ることは可能。ただし、お客様あっての商売のため残業をしないといけない場合もある。残業した分はフレックスなどを使い、業務バランスを調整することも可能、。有給も取りやすいため、働きやすい環境は整っている

多様な働き方支援:
リモートワークOK
時短勤務OK
副業NG
→副業NGなのに給与は低い

企業カルチャー・社風:
人はいい。ただしつまらない。この一言につきる。

組織体制・コミュニケーション:
上司もいい人が多い。組織間の交流もある。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルも充実できる環境だと思う。

女性の働きやすさ:
女性が、結婚しても働き続けられる環境だと思います。出産後、仕事復帰する方は比較的多い印象があります。
また男性の育休取得も進めやすい環境でした。
働きかたも、時短とフレックスの活用もできますし、部署にもよると思いますが、週に3回はリモートワークも可能なので、小さなお子様のいるご家庭はとても良い環境だと思います。
復帰後の仕事も、復帰前と変わらず、大きなプロジェクトを任せられたりするので、バリバリと活躍している女性も多かったです。
ただ、毎年部署異動があるので、復帰後、希望していない部署に移動されていることもあるので、その時の上司によっては、働きにくい環境になることも、場合によってはあります。
男女差別もほとんど感じなく、女性でも仕事をまかしてくれますが、女性管理職は極端に少ないので、一生平社員で問題なければ、ある程度、働きやすい環境です。逆にキャリアをどんどん上げていきたい人には、向いていないと思います。
社会的な目を気にしている会社なので、無茶な働き方はないです。メリハリをしっかりつけることができれば、ワークライフバランスは、しっかりとることができます。なので、定時であがり、残業をしない人もいます。

働きがい:
一つのことを専門的に突き詰めることもできますし、逆に、幅広く経験することができます。お客様の困りごとを解決することを生業としているため、お客様から感謝されることも多々あります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は自分自身の活躍によって評価されると思っていた。
しかし評価制度も全く整っておらず、悲しくなる

事業の強み:
お客様の持つ情報（製品やオペレーションなど）の価値を向上させる会社です。つまり形のあるものを売っているわけではないため、時代に合わせたソリューションを提供することができます。アウトプットの仕方が様々のため、何の会社か外からは見えにくいですが、それは「情報」をお客様に適した形に加工しているからです。このように、柔軟な会社のため、時代から取り残されることはありません。

事業の弱み:
トヨタ自動車様の依存度が大きいこと。

給与制度:
昇給は評価されない限り、されない
何年いても評価次第だが、上がったとしても微々たる増なのでモチベーションが上がりづらい、

評価制度:
年2回の評価があるが、目標達成に応じて
評価される

事前に決めた事項以外の業務が多く
それをやったところで評価には関係なく
逆に、通例の仕事はそこそこに
評価記載のものだけしっかりやれた人が昇給していく風土。