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株式会社サカツコーポレーション / 販売スタッフ

株式会社サカツコーポレーションの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
358万円(平均年齢39.1歳)250~560万円
回答者の平均年収358万円
(平均年齢39.1歳)
回答者の年収範囲250~560万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任
2.1
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は低いです。寮などはありません。通勤手当てはよっぽど遠方でない限りは全額出ます。退職金制度もあります。

オフィス環境:
立地はアクセスの良い所にある為、栄、名駅、金山などの都心部へのアクセスは良いです。会議室や応接室などの用意もあります。社員食堂も完備されています。

口コミ投稿日:2024年01月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任
2.1
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の働き方にもよりますが、定時に終ることはまずないと思います。休日でも会社のシステム上、事務処理をしないと業務が円滑に進みません。有給などの消化は比較的取りやすいですが、業務が多い為1日を完全に休む事や連休に関してはとるのが難しいと感じました。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ以降出来るようになりました。その分、業務内容はだいぶ増えたように感じます。仕事の業務内容的に時短勤務は難しいです。副業は禁止されています。

口コミ投稿日:2024年01月03日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
お客様第一主義というだけあって、お客様の要望を叶える事を使命とする営業が多い。
会社により多く利益を残すという意識は低い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には社員同士は仲がいいと思う。
ただ営業とルートセールス間でもめ事はいくらかある。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

口コミ投稿日:2022年07月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 人事課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ 課長
3.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
ここ最近、女性でも役職が昇格することも増えてきている。

口コミ投稿日:2022年07月05日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
働きがい:
飲食店(居酒屋、夜の店がメイン)の店員店長と関わることが多く、そこでのやり取りにやり甲斐を感じる人がいるかもしれません。
お酒が好きな人であれば、配送をしているうちに自然と詳しくなっていくので、そこも人によってはやりがいに感じるかもしれません。

口コミ投稿日:2022年02月03日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:安定した休みと給与を求めて入社しました。また、入社後は仕事に慣れるまでは上司や先輩が手厚くフォローしてくれますし、みんな明るく接してくれたので、すぐ溶け込む事ができました。社員みんなの仲がいいのは凄く良いところだと思います。
口コミ投稿日:2019年05月22日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任
2.1
2024年時点の情報
事業の強み:
ワンストップの納品を会社として強みにもしておりますが、それに伴うシステムの構築が出来ていない為、個人への仕事の負担は大きく感じます。
新規事業よりは新規取引店舗を増やして行く事が課題だと感じます。
一人当たりの仕事量が多い為、一番は人員確保をしていかなければ新規事業への取り組みも行えない現状があるように感じます。

口コミ投稿日:2024年01月03日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
250万円23万円3万円30万円
年収250万円
月給(総額)23万円
残業代(月)3万円
賞与(年)30万円
給与制度:
当然ながら飲食店に関する状況によって左右されるが、ここ数年は良いとは決して言えず、賞与はほとんど手当によるもので自身の活動に対しての支払いとは到底思えない金額が支払われる。最近は増税や値上げによりさらに厳しくなると思うが、打開する策よりも厳しいけどみんなで行け、やれ。のみであったり、配送は勤務する支店によって担当毎に業務をきっちり分けたりと様々。
しかし、昇給や賞与にはほとんど影響しないというのが現状。

評価制度:
評価といっても、良く頑張った来年も頼む。程度の評価しかなく金額でやり甲斐を感じる人にとっては合わないと思われる。
実力主義の体制を取ってはいるが、支払う金額はほとんど同じで、役職がないとあまり変わらない。

口コミ投稿日:2022年12月23日