勤務時間・休日休暇:
人による。敢えて生活のための残業をする者が多く、生産性をあげていくご時世に逆行している。有給休暇も配属先による。最低ラインの年5日の人が多いイメージ。
多様な働き方支援:
リモートワークなし
フレックスなし
育児のための時短勤務はあり
副業は禁止
世の中の情勢に追いついていない。また、生産性の向上を謳っているが、変化を伴うことは避けがちなイメージがあるため、他社と比較した際、柔軟性に劣る部分がある。
口コミ投稿日：2024年05月03日人による。敢えて生活のための残業をする者が多く、生産性をあげていくご時世に逆行している。有給休暇も配属先による。最低ラインの年5日の人が多いイメージ。
多様な働き方支援:
リモートワークなし
フレックスなし
育児のための時短勤務はあり
副業は禁止
世の中の情勢に追いついていない。また、生産性の向上を謳っているが、変化を伴うことは避けがちなイメージがあるため、他社と比較した際、柔軟性に劣る部分がある。
借り上げ社宅制度は素晴らしい。年間72万円ほど浮いている計算になる。28歳までは光熱費も出るとのこと。
オフィス環境:
支店勤務者はそれなりの立地にあるため、便利だと思う。SS勤務者は、基本的に車が必須だ。