福利厚生：
ナゴヤドーム（バンテリンドーム）のシーズンシートを保有しているので、こちらは家族や友人等で利用できるのでとても嬉しい。まだ活用はしていないが、ライフサポートクラブの会員なので、いつかの機会に利用したいと思う。

オフィス環境：
オフィス環境（デスク・椅子等）はわりかしきれい。また自社ビルで業者が清掃をしてくれるので、清潔感は感じる。禁煙室が設置しているが、会議室は喫煙可にしている部屋もあるので、たまにタバコ臭い。トイレは社員がきれいに使えば清潔を保てると思う。

勤務時間・休日休暇:
事務はうまく仕事をこなせばほぼ残業0。トラブル等があっても営業にまかせても問題のない雰囲気もあります。事務は見込み残業代がないので残れば残るだけ残業代が付きます。

多様な働き方支援:
リモートワークは会社の使っているシステムができない仕様になっているのでこれからもできない可能性が高いです。また直行直帰は地方出張の時しか原則不可で、特に直帰するにはそれなりの理由がないとできません。副業も禁止、基本みんな足並み揃えてが暗黙の了解です。

組織体制・コミュニケーション：
組織は課や部で目標を達成するために会社運営上存在します。ただし、役職をつけての呼称はせず○〇さんと呼び、上司部下の関係が近いように感じる。社内の雰囲気は明るく、コミュニケーションを取りやすい環境だと思う。ただし、仕事で業務が重なると真面目なモードになるタイミングもあるので、その際は結構静かな感じです。

女性の働きやすさ：
女性社員は現状ほとんどが営業事務職です。部署によって多少の違いがあると思いますが、残業はほとんどない様子です。定時は18時15分ですが、17時45分以降は退社自由なので、ほとんどの女性事務職の人が18時前後で退社しています。
また昨今は、産休、育休と取っている女性も多くみられ、長く勤務している女性は多いです。

成長・キャリア開発:
業務に何の資格も、勉強も要らないため、何も考えず、客先の言う事に従っていれば、仕事はできてしまうため、仕事を受動的にこなしていては、成長は期待できない。
自分で勉強しても、評価には影響しないため、モチベーションは上がらない。

入社理由・入社後の印象：【入社理由】ほかに内定がもらえなかったから。【入社後のギャップ】古臭いオフィスに古臭い社訓など、苦痛が多い。

事業の強み：
実績の積み重ねのもとに、他社には簡単に真似のできない独自の戦術を有効的に活用して、顧客に選ばれることを念頭において永く継続的な企業間取引を維持している顧客が多いです。財務体質など企業基盤がしっかりしているので営業戦略も踏まえて、仕入れ先からのバックアップも強いと思います。

事業展望：
扱う商品（素材）を専門的に追及して展開していますし、あらゆる業界に活用されています。新しいアイテムを含めて今後も成長性があるので、市場のニーズは多いです。また基本戦略はエリア拡大の展開にて新たな市場にも積極的にチャレンジしています。

給与制度：
年齢ベースでの給与体系で、昇給、賞与は欠かすことが無く安定した年収が得られます。
当然ですが、賞与査定において、実績、実務の評価が加算されます。
結婚時に家族手当などの支給があります。当然  役職手当もあります。

評価制度：
初級管理職（主任）の機会はほぼ平等に与えられます。その後の昇進・昇格は実力、実績、キャリアに基づいて与えられます。
役職・役職については、課長代理、課長、部長代理、部長、そして役員昇格の流れです。勿論  役職手当が変わります。