福利厚生:
通勤手当は公共交通機関はでる。自家用車で来るとガソリン代は出るが、駐車場がないので近くのパーキングを借りる形になる。パーキング代は出ない。

オフィス環境:
営業所によって異なるが、駅から近いところもあれば、遠いところもある。

勤務時間・休日休暇:
所属していた部署では勤務時間長く、時間外も避けられない。また、男性は基本的に宿直と土日出勤がありプライベートは多少削られる。宿直は体力的にきつい人もいる。

多様な働き方支援:
リモートワークは業界柄基本的にない。
自分の仕事さえやれればフレックス勤務で勤務時間は調整可能。
副業は禁止されている。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話を聞いてくれる方でした。社内は風通しのいい感じでもちろんハラスメントは見たことなかったですが、研修が定期的にあり相談窓口の案内もされました。
社内報がwebで見れるので他の部署のことも紹介されます。

ダイバーシティ・多様性:
私のいた部署は男性の多いところでした。

女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと感じました。産休を取得してみえる方も何人かいます。産休後、復帰して働いている方も何人かみえます。産休の復帰後、時間を調整して働いている方も何人かみえるました。子どもさんが小さいと何かと大変だと思うので子どもさんを預けてフルタイムで働くことができない方には時間を調整して働くことができるので特に働きやすいのではと思いました。管理職については男性の方よりは少ないですが女性の方で管理職についている方も何人かみえます。女性だけではありませんが国家資格も男性女性関係なく取得することができます｡資格に必要な講習会も女性も参加できます。講習が平日の場合出勤扱いになります。国家資格の試験に合格すると一時手当みたいなものもあります。こちらは資格により金額の違いがありますが女性でもたくさんの資格取得に向けて頑張っている方もみえます。必要な国家資格を全て取得している女性は将来的に管理者に近いのでは思いました。休暇も取りやすいです。休日出勤もありますが、必ず振り返りの休日が取れます。早い人は休日出勤の次の日には取得してみえる方もいます。これは男性女性関係なく休日取得できます。働く場所にもよりますが、上司の方も休日出勤には気にしてみえるので休みやすいです。

成長・キャリア開発:
toCの営業力、一般事務、経理など。
ガス関連の資格取得に関しては合格すれば無償で取得できた。一部の資格については手厚く資格取得のフォローがなされた。

働きがい:
お客様からの感謝の声以外に働きがいを感じることはなかった。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はマニュアル化されていてキッチリ正確な細かい仕事を要求されるイメージでしたが全くもって違いました。その場その場で臨機応変に対応することが多く連絡もスムーズじゃないことも多かったです。
大手ですがいい意味でも悪い意味でも焦りやスピードアップが求められずやる気のある人とない人との差がこれほど激しい職場は初めてでした。

あとは社内全体的にゆるい雰囲気が蔓延していていいんだろうかと不安になるくらいでした。
ただ凄い方は本当に凄いので働き方も人としてもお手本になる方もいますので自分が働く上で常に向上心を持って考えていくことが出来る人なら成長していけると思います。

事業の強み:
取り扱いがガスなので一定量、安定した需要があり、すぐのすぐに経営悪化にはつながりにくい。

事業の弱み:
石油高騰には左右されやすい。最近ではライバル企業の積極的な顧客の獲得活動もありそこに対して長年安定にあぐらをかいた体制のままの組織なので長期的に見るとこの先も安定かどうか不安なところはある。

給与制度:
総合職の一年目は20.6万。2年目は

評価制度:
5年ほどで昇任試験を受けることができる。それまでは毎月一万二千から数千円の基本給増加。
5年くらいごとに回ってくる昇任試験を合格すると基本給が数万上がる。

全員が役職持ちなわけではない。50代の非管理職は多い