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株式会社八神製作所
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【在宅医療のスペシャリスト/営業職/第二新卒歓迎/東京御茶ノ水】完全土日休み
株式会社八神製作所 / 営業職

株式会社八神製作所の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
431万円(平均年齢29.0歳)250~750万円
回答者の平均年収431万円
(平均年齢29.0歳)
回答者の年収範囲250~750万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.0
2024年時点の情報
福利厚生:
会社都合による転勤、単身赴任では手当が発生する。

オフィス環境:
基本的に営業先である病院の近隣にオフィスは構えてある。ただ地域によっては営業先まで1時間以上かけて通うケースもあり。

口コミ投稿日:2024年03月22日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休日で
盆休みはなし。
またゴールデンウィークもカレンダー通りなので大型連休にはならないが、有給消化を推奨される

多様な働き方支援:
リモートワークへの対応は進んでいないのが現状。
電子決済システムは取り入れているがシステムやルールが多くわかりづらい。

口コミ投稿日:2024年02月28日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲は大変良い、飲み会も程よくあり(参加自由)
そのほかにもフットサル大会やバスケットボール愛好会、ゴルフ愛好会もあり社内の風通しはかなり良い

ダイバーシティ・多様性:
女性の営業も多数活躍している

口コミ投稿日:2024年03月20日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業部/ なし
4.8
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児休業、育児短時間勤務
多くの女性社員が取得されているので取りやすいです
育児休業は最長2年間です
時短勤務は子どもが3歳になるまでです

女性管理職の方も多くいらっしゃいますが とても忙しそうです

口コミ投稿日:2023年10月05日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
2.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は都度あるが、繁忙期に研修を組まれるなどし、現場と管理部門の認識のズレを感じる。資格応援制度はない。

働きがい:
内勤であっても営業であってもお客がお客なので、緊急性が高くスピードと丁寧さ両方を求められる。忙しさと仕事の難しさをバネに仕事を頑張れる人はやりがいを感じるのではないか。
また営業は呼び出しなどしょっちゅうで土日でも働く人はざらにいる。

口コミ投稿日:2024年02月28日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく忙しい。卸ということもあり、朝は戦場のよう。前はメーカーで働いていたが、のんびりしながら働きたいと思って転職したのに、むしろ忙しくなった。
忙しいときは昼食が15時とか16時とかになったりする。基本、舞い込んできた業務に対応することになるので、自分の裁量や都合では仕事できない。そのときの業務に左右される。マイペースで働きたい人には不向き。

口コミ投稿日:2022年02月07日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
医療というなくならないものを商材としている点は今後も価値が無くなることはないと考える

事業の弱み:
製品開発力は全くないため、良くも悪くもメーカー次第ということ

事業展望:
今後数年ということはないが、数十年経った時には物流会社が流入してくることによって会社の存在意義が危うくなってくると考える。その時に生き残るためにフレキシブルに戦略をたてられるかと考えると企業規模的にも難しそう。

口コミ投稿日:2021年06月29日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.0
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
560万円0万円0万円180万円
年収560万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)180万円
給与制度:
賞与は年3回。うち1回は成果評価が反映。2回は役職に応じた固定賞与。
手当は少ないと感じる。資格免許手当も低い。
昇給額は少ない。ある程度のクラスになると、成果評価の査定次第で昇給ができないケースがある。

評価制度:
人事制度が変わったが、実力主義とは思えない。評価の下し方も年功序列の考えが根付いていると思う。悪い評価はつけられにくいかもしれないが、目立った成績を残したいとしても、評価のペースはゆっくり、同期、同年代で差が開くようには思えない。

口コミ投稿日:2024年03月22日