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株式会社マツモト
正社員 未経験OK
アルバム制作に携わる色修正ポジション募集！正社員として働きませんか？
株式会社マツモト / 制作進行管理
2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境：ただし、席の仕切りもなく、ひとりひとりのスペースも狭いので、自分の仕事に集中できる環境ではない。電話も新人や事務の人を中心に出れる人が出るといった感じ。
口コミ投稿日：2019年10月13日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
多様な働き方支援：残業は個人の裁量によるため無理強いはされないので、定時にきちんと帰れることも多い。営業なので個人に予算は設定されるが、未達であったとしても厳しいペナルティがあるわけではない。若い年齢層も多いのでコミニュケ―ションも取りやすい。
口コミ投稿日：2019年06月26日
2015年時点の情報
回答者： 女性/ 　　/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
2015年時点の情報
企業カルチャー・社風:
あたたかく仲の良い雰囲気だったと思う。
飲み会がかなり多かったと記憶している。自分は楽しんでいたが、嫌な人には苦痛かもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
部署の垣根は関係なく、仲良くなる人はなると言った感じだった。
同族企業であること、東京事務所から経営陣所在地が離れていることなどから、上のほうの方とはあまりコミュニケーションをとるチャンスがない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

口コミ投稿日：2021年02月15日
2016年時点の情報
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
女性の働きやすさ：女性だからと言う理由で不平を感じたことはない。かといって男性と完全平等でもない。差別も区別もされず「女性の体を持った一人の人」として見られるので、居心地はいいと思う。(例えば女性だから〇〇はできない、と言うことは言われないし、仕事はやって当たり前。が、重いものを運ぶときは男性が率先して運ぶ。といったように男女の体力差などは鑑みてくれるし、差別もされない。)産休、育休に関しては、私が働いている間は女性全員が独身(東京支店)だったので不明。
口コミ投稿日：2020年05月09日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2019年時点の情報
働きがい：自社の商品をバイヤーの人に提案したりＯＥＭでの提案などが主な仕事となりますが、そういった際に自分の裁量で提案をしたり企画をしたりする機会も多いので個人の成長には繋がると思います。また自分自身の考えを商品作りにも生かせるので、面白味はあります。
口コミ投稿日：2019年06月26日
2015年時点の情報
回答者： 女性/ 　　/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
2015年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
考えていたよりも昔ながらの体質が強くてびっくりした。かなり体育会系っぽい雰囲気。

口コミ投稿日：2021年02月15日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
会社の安定性：業界全体が低迷しており、事業撤退している会社も多い。そのような状況の中で事業を継続していくためには、市場ニーズにあった商品開発にもっと注力すべきである。
口コミ投稿日：2019年10月13日
2019年時点の情報
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給（総額）残業代（月）賞与（年）
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給（総額）--万円
残業代（月）--万円
賞与（年）--万円
給与水準：求人情報には、昇給年1回、賞与年2回という記載があったが、実際は、昇給されることはなく、業績が上向いてきたタイミングで社長と直接交渉しなければならない。また、賞与に関しても、営業予算が達成できた年に決算賞与がわずかに出る程度で、まず出ることはない。応募を検討する際には、ここ数年の昇給実績や昇給実績を事前に確認する必要があると思う。
口コミ投稿日：2019年10月13日