勤務時間・休日休暇:
技術や営業など間接部門は有休や勤務時間の調整がしやすいが、製造現場は三交代制であり、休みがとりにくい部署が多い。
多様な働き方支援:
フレックス制度はあるが利用できるかは部署単位で判断されており、上司がフレックス制度に好意的でないとそもそも申請さえしてくれない。仮に申請されても人事部長が許可しなければ利用することができず、利用へのハードルが高いため、諦める人が多い。
口コミ投稿日：2024年01月14日技術や営業など間接部門は有休や勤務時間の調整がしやすいが、製造現場は三交代制であり、休みがとりにくい部署が多い。
多様な働き方支援:
フレックス制度はあるが利用できるかは部署単位で判断されており、上司がフレックス制度に好意的でないとそもそも申請さえしてくれない。仮に申請されても人事部長が許可しなければ利用することができず、利用へのハードルが高いため、諦める人が多い。
住宅補助は低い。もっと補助を出すことが出来るはず。若手で給料がまだ高くない時に会社の借り上げに住むなら家賃の補助が手厚く、自分で選択した場所に住む場合の家賃補助が大変低い。会社の借り上げだろうと、自分が希望する場所に住むのだろうと、そこで補助の金額に大差をつけるべきではないと考える。通勤手当は車通勤の人の手当ては低い。ガソリン代にもならないと不満が出ている。
オフィス環境:
以前より改善はされたが、パーテーションはない。