福利厚生：
退職金制度はあるが詳しいことはわからない。住宅補助はないが住宅ローンを借りると補助が少し出る。寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなんかは聞いたことがない。
野球やバスケやサッカーチームにお金を出していてチケットが配分されるらしく斡旋が来る。
蓼科に別荘があるが行ったことはない。

オフィス環境：
去年の末に完成した本社にはカフェや会議室がたくさんある。結構立派なサウナまである。私が所属する部の建物は割と新しく悪くない。電材屋なので明るくていい空調が入っている。駐車場も広く車通勤している人が多い。

勤務時間・休日休暇：
正月と夏の休みは比較的長い。休日は年間で120日あるらしい。勤務時間は時期によっては永くなるが残業代はしっかりもらえる。休日に出勤することもあるが振休は取れる。ほぼ週休二日だが年に6回、土曜日の出勤日がある。

多様な働き方支援：
リモートワークはない。古い社風で対面重視の営業スタイルだと思う。副業はしている人を聞いたことがない。
特に周りを気にして残業することはないので早帰りはできるが仕事が残るのでそんなに早くは帰れないと思う。

企業カルチャー・社風:
いろんな資格を取らせてもらっている。
資格手当や報奨金もいろいろくれる。
話はし易い。
なんでも言える雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
部署内はなんでも言える雰囲気。
活気もある。30代が多いからかもしれない。
所長や部長も40代で話し易い人。
50代60代70才の社員も活躍している。

ダイバーシティ・多様性:
女性も活躍しているが上司にはいない。

女性の働きやすさ:
役職者はいるがか、管理職はいない。各種休暇はしっかり取れる。
産休、育休、時短の人が増えてチョット困っている。

成長・キャリア開発:
電気や管工事関係の資格を取ると報奨金がもらえるのと毎月手当がもらえる。
入社すると一年間のＯＪＴ期間となって毎月、部長や指導担当者と報告書を作っている。計画的に育成しようとしてくれる。
研修はコロナ禍でなかったが対面研修が始まった。
取引先の商品研修も結構多い。

働きがい:
お客さんの職場環境が良くなることに貢献できる。省エネ商品を売れば地球環境にも貢献できる。
大企業や街の電気工事屋さんまで幅広いお客さんに頼りにされる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
営業だけでなく商品の配送が多いので、基本的に会社の作業服を着ていることが多い。

事業の強み：
１００年以上の歴史があるので仕入先やお客さんとのつながりが強い。同業者が仕入が厳しい商材も割と優先的に入ってくる。そこらへんはお客さんも喜んでくれる。大手のお客さんも多く大きな金額の商談にも取り組むことがあってやりがいはある。
取引先も仕入先も大手優良先が多く利益も長年安定して出している。

給与制度：
最近給与体系が変わり昇格すると給料が増える仕組みになった。
業績が好調なのでボーナスは増えて年間で5.3ヶ月くらいになった。臨時ボーナスも0.5ヶ月出た。
成績が良ければ３カ月ごとに３万円とか５万円とか報奨金がもらえる。

評価制度：
実力があると昇進は早い方だと思うが、低迷している人もいる。昇進昇格は半年ごとにあって最近、昇格する人が増えた。評価シートがあって結構面倒な目標設定をさせられる。半年ごとにそれの結果についての面接があって評価される。