福利厚生:
社会保険、雇用保険などしっかりあり、通勤手当は月で3万円という上限はあるが支給してもらえる。
退職金も勤続年数3年から発生し、勤続年数が長くなればその分支給率も上がる。有給休暇についても入社半年時点で10日間付与される。

オフィス環境:
オフィス自体は広くはないが、分からない事や質問などがあれがすぐに聞ける環境で、年齢的に若い方が多く優しい人が多い。
配属先にもよる為他は分からないが、本社に行く際はオフィスカジュアルでいい。

勤務時間・休日休暇:
基本的にワークライフバランスは最高です。柔軟な休暇制度があります。例えば、有給休暇はもちろんのこと、病気休暇や育児休暇、介護休暇も充実しています。上司や同僚も休暇をとる事を推奨しており、休暇をとることに対する罪悪感はありません。
また、定時退社の文化が根付いています。例えば、プロジェクトの進行状況を共有し、問題が発生した場合はチーム全体で解決策を模索します。
こうした取り組みにより、個々の社員が孤立することなく、協力しながら業務を遂行できる環境が整っています。
さらに、職場の雰囲気もよく、チームワークが重視されています。上司とのコミュニケーションも円滑で、問題が発生した際には、すぐに解決策を見つけることが出来ます。風通しの良い職場環境のおかげで、ストレスも少なく、長期的に働ける職場だと思います。
また、社内にはリフレッシュエリアがあり、お菓子食べ放題となっているためお昼時は楽しそうな談笑が聞こえてきます。これにより、仕事の合間にリラックス出来る環境が整っており、社員はリフレッシュしながら働くことが出来ています。
総じて、この会社は従業員の生活全般を考慮した働き方を推進しており、仕事とプライベートの両立が可能です。

企業カルチャー・社風:
この会社の社風に関しては特に風通しの良さがあげられる。
まだ設立したばかりの規模の小さな会社なので、部署間の垣根がなく、気兼ねなくコミュニケーションをとることができる。
また業務内容に関しても、配属されて間もない自分にも責任ある業務を任せてもらえたりなど自分次第で挑戦する機会は作り出せる環境である印象。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関しては大きく分けると、マーケティンググループ、セールスグループ、HRグループ、アドミグループがあり、本社勤務の従業員同士の交流は活発。
セールスグループの社員同士は配属先ごとに分かれるので配属先によって雰囲気は異なる。
年に２～３回会社のイベントがあるのでその時は全ての部署の人と話すことができる。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は大体5:5。
平均年齢は26~7歳前後のイメージでかなり若め。
前職の経験も様々で多種多様な経歴を持つ人が働いているイメージ

女性の働きやすさ:
女性にとっては休みも取りやすく、部署によっては在宅での勤務も可能なので働きやすい会社のイメージ
女性の管理職登用に関しては管理職の３分の１以上が女性で占めており相談しやすい環境。
また、生理休暇等の制度やシフトの変更も申請しやすく休暇は取りやすい印象。

成長・キャリア開発:
この会社での勤務経験を通じて、様々な業務に関しての知見を得ることができます。
自分は最近コールセンターの責任者業務から本社のバックオフィス業務にジョブローテーションを行ったのですが、業務を通じて会社の仕組みやお金の流れ、各種税金や助成金等の以前の業務では知りえなかった知識を実践の場で業務を通じて学ぶことができています。

働きがい:
業務を通じて会社の骨組みやお金の流れを学べる点に働きがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
求人には事務職やマーケティングで募集をかけているが実際はテレアポでの営業。
ジョブローテーションで様々な職種にチャレンジできると書いているが実際はテレアポか訪問営業のみ。事業を拡大させていくと言って2年ほどたつが上手くいっていないのかできる仕事が限られている。

事業の強み:
スピード感や人の良さがとても強み。親しみやすく年代も近い方が多く活躍しているので、かなり話しやすくわきあいあいと皆んな仕事をしているので、そこは働いていて楽しい

事業展望:
今後も事業展開が期待できる会社だと思う。スピード感があり、やる気がでてくる

給与制度:
基本給は最初20万円スタート。その後勤務態度、業績等に問題がなければ半年後に1万円アップの21万円になる。
派遣先でリーダーに昇格したり、営業で好成績を取ると基本給とは別に別途インセンティブが発生する。

評価制度:
評価制度に関しては実力主義の傾向が強く、現場で結果の出せる人は昇進・昇格のしやすいイメージ。
上司や管理監督者との交流する機会はあるので、その時に自分の目標や今後のキャリアに関してアピールすれば希望を聞いてくれることもある。