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一般社団法人八桜会 / 医療脱毛クリニックのカウンセラー

一般社団法人じぶんクリニックの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
417万円(平均年齢27.1歳)300~500万円
回答者の平均年収417万円
(平均年齢27.1歳)
回答者の年収範囲300~500万円
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 脱毛クリニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
通勤手当、食事手当、地域手当、退職金あり。
毎日お弁当が届き、昼食代は浮かすことができます。

オフィス環境:
各院で環境が違う。大型店舗の院とそうでない院は差が激しく、バックヤードがとても狭い店舗もある。また1県に1店舗だと混雑もしやすく、予約も取りにくい。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
・拘束時間は一般企業と比べると長い
・年間休日110+有給。希望休月4日だせ、有給も繁忙期でなければ好きなタイミングで使用できるため一般企業と比べ休日は平均で少ないが推し活しやすく、友達との予定は合わせやすい。

多様な働き方支援:
接客業のため出勤必要

口コミ投稿日:2024年03月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.6
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもちょっと古い体育会系。挨拶マスト、椅子に座ってる相手に話しかけるときはしゃがんで話しかける、休みをとったら周りに挨拶、みたいな風潮。風通しは良いため意見は出しやすい環境だが、あくまで会社の枠組みの中で限界がある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとりやすい。上司も部下を気にかけてくれる。部長、副部長クラスと話す時は時間が限られているためそれ相応の準備を整えてから話しかけた方が良い。

ダイバーシティ・多様性:
女性がほとんど。障害者雇用も行ったいたが、業績悪化に伴い全員解雇になったため、そういう判断をする会社。

口コミ投稿日:2023年12月31日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
産後復旧したスタッフには時短制度がありますが、勤務時間が10:45〜17:45までとほぼフルタイム勤務ですので家族の協力がない限りお迎えができないです。
子供が小学生に上がったら時短制度はなくなり、一般スタッフとして時間がかなりなくなります。
ご家族の理解がない限り大体のスタッフは途中で辞めます。

口コミ投稿日:2023年08月30日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 脱毛クリニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
カウンセラー職は特に資格はいらないので取得手当などはない。また、近年では美容治療に力を入れているので看護師の役職者を中心に研修が行われている様子。

働きがい:
患者様一人一人に対しての悩みや重要視していることに沿って、こちらが提案した時に「やりたい」と言ってくれる時は、お手伝いできてよかったと思える。

口コミ投稿日:2024年04月10日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
最低限のマニュアル、トーク内容だけ、波に乗りたかったのか勢いで始めた感じ。

口コミ投稿日:2024年03月09日
2023年時点の情報
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.6
2023年時点の情報
事業の強み:
医療脱毛業界自体が自転車操業であり、お客様の取り合い状態。業績が今以上に伸びることもあまり考えられないため、伸び代は短め。

事業の弱み:
変化に対応しようとする姿勢はあるが、業界自体が伸び悩んでいるため限界がある印象。

事業展望:
あまり伸び代が感じられないため見切りをつけることにした。

口コミ投稿日:2023年12月31日
2024年時点の情報
回答者: 回答なし/ 脱毛クリニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
288万円24万円0万円0万円
年収288万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
カウンセラーはカウンセリング手当、地域手当など複数手当あり。
業績悪化で昨年12月にはボーナスが出なかったが、それ以前はコロナ禍でも7、12月には出ていたとのこと。

評価制度:
現場の社員は役職者含め全て女性であり、やる気があればリーダー職に就くことも可能。自分より年齢が若い上司も居るので、年功序列とかは一切なくやる気や成績重視。

口コミ投稿日:2024年04月10日