勤務時間・休日休暇:
お客様第一の現場になるので正直勤務時間、休暇に関しては自由には出来ません。
ですがその分やりがいは感じます。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務に関してはありません。
口コミ投稿日：2023年07月03日お客様第一の現場になるので正直勤務時間、休暇に関しては自由には出来ません。
ですがその分やりがいは感じます。
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務に関してはありません。
nsリノベーション株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 部員2023年時点の情報
1.6
組織体制・コミュニケーション:
給排水管のリノベーション工事か給排水管メンテナンス事業のどちらにも中途半端にしか力を入れられていない結果、伸び悩んでいる感は否めない。更に、さまざまな働き方改革を進めて社内のコミュニケーションが上手く取れなくなり仕事のミスにつながることが増えている。
口コミ投稿日：2023年08月31日給排水管のリノベーション工事か給排水管メンテナンス事業のどちらにも中途半端にしか力を入れられていない結果、伸び悩んでいる感は否めない。更に、さまざまな働き方改革を進めて社内のコミュニケーションが上手く取れなくなり仕事のミスにつながることが増えている。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
3.0
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないですがなれない訳ではないと感じます。休暇に関しては取りやすい部署取りにくい部署があります。
口コミ投稿日：2023年07月03日女性の管理職は少ないですがなれない訳ではないと感じます。休暇に関しては取りやすい部署取りにくい部署があります。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
資格取得などに関しては厚いと感じます。研修制度に関してはあまり充実しているとは感じませんでした。
ですが自身の成長できる環境であると感じます。
上司の人柄など総じて働きやすい雰囲気はあるとおもいます。
働きがい:
働きがいはあります。お客様に「ありがとう」とお声をいただける事が大半です。ですが中には厳しいお言葉をかけられる事もあります。
中でも風通しがよかったり総じて働きがいがあるとは感じます。
口コミ投稿日：2023年07月03日資格取得などに関しては厚いと感じます。研修制度に関してはあまり充実しているとは感じませんでした。
ですが自身の成長できる環境であると感じます。
上司の人柄など総じて働きやすい雰囲気はあるとおもいます。
働きがい:
働きがいはあります。お客様に「ありがとう」とお声をいただける事が大半です。ですが中には厳しいお言葉をかけられる事もあります。
中でも風通しがよかったり総じて働きがいがあるとは感じます。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にありませんが洗浄班はメンタルのいる仕事です。
排水管をメインに洗浄していくので多少の汚れ仕事は覚悟しておかなければなりません。
口コミ投稿日：2023年07月03日ギャップは特にありませんが洗浄班はメンタルのいる仕事です。
排水管をメインに洗浄していくので多少の汚れ仕事は覚悟しておかなければなりません。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員2023年時点の情報
3.0
事業の強み:
常にニーズはあり続ける仕事というのは実感しています。
ですが新規事業であったり、多角化に関しては全く感じられませんでした。
事業の弱み:
関西ではシェア率が高いのであまり困ってはいないと感じますが今後関東や進出を視野に入れているのか気になります。
口コミ投稿日：2023年07月03日常にニーズはあり続ける仕事というのは実感しています。
ですが新規事業であったり、多角化に関しては全く感じられませんでした。
事業の弱み:
関西ではシェア率が高いのであまり困ってはいないと感じますが今後関東や進出を視野に入れているのか気になります。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理部/ 部員2023年時点の情報
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
部署の先輩が、新卒入社してから8年目なのに基本給が23万～24万円でボーナスも部長クラスでない限りは2か月分くらいなので、各種給与面で将来性が見込めない。
しかも、入社1年目は寸志なので家庭を持ちたいのであれば中々厳しいところはある。しかし、1級管工事施工管理技士を取れば３～４万円は手当てが付くので、その点においては良いと思う。
評価制度:
年功序列が過ぎるので、そもそも若手社員があまり定着していない。社員の実力を過信しすぎて現場の負担がでかすぎる。
口コミ投稿日：2023年08月31日部署の先輩が、新卒入社してから8年目なのに基本給が23万～24万円でボーナスも部長クラスでない限りは2か月分くらいなので、各種給与面で将来性が見込めない。
しかも、入社1年目は寸志なので家庭を持ちたいのであれば中々厳しいところはある。しかし、1級管工事施工管理技士を取れば３～４万円は手当てが付くので、その点においては良いと思う。
評価制度:
年功序列が過ぎるので、そもそも若手社員があまり定着していない。社員の実力を過信しすぎて現場の負担がでかすぎる。
通勤手当はしっかり出してくれますが、住宅手当はなく退職金も定年退職でもかなり少額しか出されていません。