福利厚生:
保証や手当など何もありません。

オフィス環境:
いろんなところに派遣でいくので、そのときによってオフィス環境は変わります。
研修場所もたくさんあってそのときによって変わります。

勤務時間・休日休暇:
出向先によるが、派遣であれば基本的に残業はないと思う。ワークライフバランスは非常にとりやすい。

多様な働き方支援:
出向先による。自社業務でもないため勤務時間の融通はあまり効かないと思う。

企業カルチャー・社風:
20代が多く社員のスキルアップをサポートしてくれる。チャレンジ精神がある社風

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多く相談しやすい。
成功事例やアドバイスも的確で新しい考え方を見出せる。

ダイバーシティ・多様性:
ビジネスモデル的に基本日本人ないか雇用イメージ

女性の働きやすさ:
給料が低くて良いなら残業もないしお休みもすぐに取れるので良いと思う。

成長・キャリア開発:
自分の頑張り次第。研修は当たる講師やどの研修を受けるかで全然得られるものも違うと思うが、とにかく自分次第。懇切丁寧に教えてもらえるわけでもないため、自分でどれだけ知識を取得しようと貪欲に動けるかがかなり重要。内容が難しく勉強についていけず、給料も安いため続けることができずに諦めてしまう人も多数いるように思う。

働きがい:
出向先次第。オペレーターの仕事はほぼルーティンだが自分の成績が伸びると単純に嬉しい。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明と入ってからの実際の対応にギャップを感じることが多かった。同じ頃に入社した同期とも、そんなこと言われてないよね？とか説明された？と確認し合うことが非常に多く、説明不足というより、そもそもの入社時の説明の仕方が良くないと感じた。ただ、私が入社した際と現在では人事担当が変わっているので現状どこまで正確に伝えているかは不明。
そのため辞めていく人が非常に多いと思う。常に新しい人も入ってきているようで、入れ違いが激しい印象。
それと特に感じたことは、IT研修中の仕事のことについて。
まずIT研修が終わるまでは基本的にITとは無関係の営業や派遣業務に就く。
その業務を行いながら、週に1〜2回研修を受けるスタイル。
IT研修が終わるまでは人によって違うが、大体1年前後らしい。
その間、アプリやソフトにかかる費用は自費。
ボーナスは出ないし、休日や勤務スタイルが案件によってだいぶ変わってくるため、案件ガチャでしかないと思った。
しかもクライアント都合では急に案件終了になることもなくはない。
この研修中の説明の仕方や、サポート体制が本当に良くないと感じる。
言っていたことと違うと思われても仕方がないような説明だった。

事業の強み:
幅広い取引で事業を発展させていけるように感じる。

事業の弱み:
若手が多い分挑戦的だが、保守的な思考が少し弱いと感じる時がある。

事業展望:
昇格の先に自身がやりたい事業に挑戦できると思う。
新しい事業を始められるとポジションも取っていける。

給与制度:
試用期間中、正社員雇用後、IT移行後、1年目、2年目、3年目までの給料は明確に伝えてくれます。
入社が決まったオリエンテーションでしっかり説明してくれたので安心しました。

評価制度:
こちらの会社の評価制度については昇給の明確な基準が設けられており、面接時に細かく説明してくれました。
なので、入社後のギャップは感じませんでした。きちんと仕事に向き合って提出物等も出していけば基本的に問題なく昇給できます。ただ担当する仕事やポジションに関しては実力主義なのかなと感じてます。
もちろん経験も大事ですが、自発的に動いていける方がどんどんやりたいことに挑戦できる社風です。
受け身ではなく、自分から調べたり、スキルアップしたり、意見を言うのが大事です。