企業カルチャー・社風:
代表者第一で次に顧客。
代表者に喜んでもらえることが最優先。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所間のコミュニケーションは取れている。
組織体制は代表者と取締役の2人が全て。あとは事業所の責任者がいるが、権限はほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
無し。
口コミ投稿日：2023年03月18日代表者第一で次に顧客。
代表者に喜んでもらえることが最優先。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所間のコミュニケーションは取れている。
組織体制は代表者と取締役の2人が全て。あとは事業所の責任者がいるが、権限はほとんどない。
ダイバーシティ・多様性:
無し。
建前は実働8時間。残業はないが、ほとんどの社員は家に持ち帰り仕事をしている。イベントがあると、本来やるべき業務は後にしてイベント最優先。代表者にどう見られるかをいつも意識して仕事をしている。
多様な働き方支援:
リモートワーク不可。