勤務時間・休日休暇:
希望休は基本的に通るため外せない予定等は必ず休めます。しかし、いまだに繁忙期等は中抜けシフトがあるため出勤日はライフワークバランスが良くないと思います。
多様な働き方支援:
副業は申請を出せばできます。
口コミ投稿日：2024年01月15日希望休は基本的に通るため外せない予定等は必ず休めます。しかし、いまだに繁忙期等は中抜けシフトがあるため出勤日はライフワークバランスが良くないと思います。
多様な働き方支援:
副業は申請を出せばできます。
株式会社一の湯の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 支配人
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 支配人2024年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
物静かな人が多い印象です。逆に言えば互いが干渉しないように仕事をしているようにも見えます。
ダイバーシティ・多様性:
派遣やインターンシップで色々な国籍の方が居たりします。人手不足をそこで補っているようにしか見えないため多様さを活かす等はないように見えます。
口コミ投稿日：2024年01月15日物静かな人が多い印象です。逆に言えば互いが干渉しないように仕事をしているようにも見えます。
ダイバーシティ・多様性:
派遣やインターンシップで色々な国籍の方が居たりします。人手不足をそこで補っているようにしか見えないため多様さを活かす等はないように見えます。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ ホテル・旅行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 可能な限り全て2022年時点の情報
2.6
女性の働きやすさ:
女性も同じような時間働かせているイメージです。正直根性がある、もしくはこれが当たり前という意識で働いている女性の方が残っている気がします。あと肉体労働のような仕事は全て男性社員がやらされるので個人的には納得がいかない部分でもあります。
口コミ投稿日：2022年09月29日女性も同じような時間働かせているイメージです。正直根性がある、もしくはこれが当たり前という意識で働いている女性の方が残っている気がします。あと肉体労働のような仕事は全て男性社員がやらされるので個人的には納得がいかない部分でもあります。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 女性/ 店舗運営部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.4
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力は身につく。それ以外は特に作業をしているだけだった。
働きがい:
お客様と接客を通して親しくなれること。常連様は月に1.2回来てくださる方も多く、よくお話してくださる方が多い。
口コミ投稿日：2023年06月15日コミュニケーション能力は身につく。それ以外は特に作業をしているだけだった。
働きがい:
お客様と接客を通して親しくなれること。常連様は月に1.2回来てくださる方も多く、よくお話してくださる方が多い。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ 店舗運営部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホテル業を志望していく中で中抜けがほとんどないと聞いて入社したが、実際には繁忙期の中抜けはとても多かった。朝7時から、夜21時までというシフトも珍しくなく、また21時に帰られることはほとんどなかった。車を持っていれば勤務終了後すぐに帰宅できるが、会社の送迎車を使う場合、夜の便は店舗により10-30分前後待つことになる。
口コミ投稿日：2023年06月15日ホテル業を志望していく中で中抜けがほとんどないと聞いて入社したが、実際には繁忙期の中抜けはとても多かった。朝7時から、夜21時までというシフトも珍しくなく、また21時に帰られることはほとんどなかった。車を持っていれば勤務終了後すぐに帰宅できるが、会社の送迎車を使う場合、夜の便は店舗により10-30分前後待つことになる。
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事業展望・強み・弱み2024年時点の情報
回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 支配人2024年時点の情報
3.1
事業の強み:
入社後2.3年で責任者のポジションをやらせてもらえるのはいいと思います。しかし大した責任を負っていないのに年齢だけで支配人や副支配人のポジションについている人間もいるのでそこは差別化した方がいいと感じます。
事業展望:
チェーンストア理論を宿泊業に当てはめようとしているが対してうまくいっているようには見えない。
口コミ投稿日：2024年01月15日入社後2.3年で責任者のポジションをやらせてもらえるのはいいと思います。しかし大した責任を負っていないのに年齢だけで支配人や副支配人のポジションについている人間もいるのでそこは差別化した方がいいと感じます。
事業展望:
チェーンストア理論を宿泊業に当てはめようとしているが対してうまくいっているようには見えない。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ ホテル・旅行/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 可能な限り全て2022年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年1回で特に問題もなければ確実に昇給するとおもわれます。
賞与は夏季、冬季の2回だったと思います。
手当は他の同業種と同じような感じです。社宅がありますがあまり良いとも言えない。また住宅補助などはない。
評価制度:
正直言って実力主義なのでは無いかと感じる。そこそこ能力があって真面目であれば副店長などに選ばれてるイメージ。しかし副店長になったところで給料が上がる訳でも無いから向上心が高い人だけオススメ。
口コミ投稿日：2022年09月29日昇給は年1回で特に問題もなければ確実に昇給するとおもわれます。
賞与は夏季、冬季の2回だったと思います。
手当は他の同業種と同じような感じです。社宅がありますがあまり良いとも言えない。また住宅補助などはない。
評価制度:
正直言って実力主義なのでは無いかと感じる。そこそこ能力があって真面目であれば副店長などに選ばれてるイメージ。しかし副店長になったところで給料が上がる訳でも無いから向上心が高い人だけオススメ。
寮があり、安くて生活しやすそうに見えました。通勤費全額支給、残業代一分単位支給など、そこはしっかりしてます。
オフィス環境:
箱根の中に営業所が多数あります。メインの事務所はとても綺麗な、ちゃんとした旅館の感じがします。仙石原の営業所は箱根登山バスで行けますが、到着時間が遅かったり早かったりしますので、余裕を持ったほうがいいです。