勤務時間・休日休暇:
勤務時間は派遣先で決まる感じです。有給は取れます。自分は断られたりすることは無かったです。
多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先によってはあるけれどない所も普通にあります。
口コミ投稿日：2024年03月20日勤務時間は派遣先で決まる感じです。有給は取れます。自分は断られたりすることは無かったです。
多様な働き方支援:
リモートワークは派遣先によってはあるけれどない所も普通にあります。
日本エンジニアリングソリューションズ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2024年時点の情報
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2024年時点の情報
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
営業の方とは話しやすいと思います。一応受託開発がこの会社にはあり、そこでエンジニアとして挑戦できると思います。しかし受託開発先は地方が多いイメージです。
口コミ投稿日：2024年03月20日営業の方とは話しやすいと思います。一応受託開発がこの会社にはあり、そこでエンジニアとして挑戦できると思います。しかし受託開発先は地方が多いイメージです。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部署/ なし2024年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさは結構いい急な体調不良でも休める
口コミ投稿日：2024年06月27日休暇の取りやすさは結構いい急な体調不良でも休める
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2022年時点の情報
3.8
成長・キャリア開発:
大手企業の常駐もあり、一流の方々の仕事ぶりを肌で感じることができます。
数ヶ月の常駐でもかなりの経験を得られる場合があります。自分が正にそうでした。
ここでの経験が糧となり、転職活動で非常に有利に働きました。
働きがい:
仕事の効率化、スピード感。納期調整。技術力もありますが、ソフトスキルも常駐先により十二分に身につける事ができるでしょう。
口コミ投稿日：2022年06月27日大手企業の常駐もあり、一流の方々の仕事ぶりを肌で感じることができます。
数ヶ月の常駐でもかなりの経験を得られる場合があります。自分が正にそうでした。
ここでの経験が糧となり、転職活動で非常に有利に働きました。
働きがい:
仕事の効率化、スピード感。納期調整。技術力もありますが、ソフトスキルも常駐先により十二分に身につける事ができるでしょう。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 女性/ エンジニア職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
4.3
入社時の期待と入社後のギャップ：
面接時に入社してからの業務について伝えて頂いており、入社してからもほぼイメージと変わらない業務につくことになりました。将来のビジョンなども会話していたので、今のところあまり不安なく仕事を行えていると感じています。
口コミ投稿日：2023年09月06日面接時に入社してからの業務について伝えて頂いており、入社してからもほぼイメージと変わらない業務につくことになりました。将来のビジョンなども会話していたので、今のところあまり不安なく仕事を行えていると感じています。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員2023年時点の情報
2.9
事業の強み:
人材は不足しているので、会社としてなくなることはないと思う。定期的な面談は良い取り組みだと思う。
事業の弱み:
人材の育成や評価をしっかりしなければ、長く続ける人材がいなくなる。定期的な面談をするのであればその人のキャリアプランによって提示する契約を変えていったほうが会社にとってよいと思う。
事業展望:
人材の確保、育成、評価にどこまでコストをかけれるかによる。今のままでは競合他社に勝てない。
口コミ投稿日：2024年05月30日人材は不足しているので、会社としてなくなることはないと思う。定期的な面談は良い取り組みだと思う。
事業の弱み:
人材の育成や評価をしっかりしなければ、長く続ける人材がいなくなる。定期的な面談をするのであればその人のキャリアプランによって提示する契約を変えていったほうが会社にとってよいと思う。
事業展望:
人材の確保、育成、評価にどこまでコストをかけれるかによる。今のままでは競合他社に勝てない。
日本エンジニアリングソリューションズ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2023年時点の情報
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年棒制と賞与制の２種類がある。基本的に年棒制を選択するパターンが多い。
諸手当で額面調整を行ったりするが、担当者が代わったりすると、いきなり諸手当がなくなる。
月３万程の手当を、これといった明確な理由のないまま削除され、問い合わせると業務的な問題というコメントを返される。
評価制度:
担当者との相性としかいいようがない。
口コミ投稿日：2023年02月28日年棒制と賞与制の２種類がある。基本的に年棒制を選択するパターンが多い。
諸手当で額面調整を行ったりするが、担当者が代わったりすると、いきなり諸手当がなくなる。
月３万程の手当を、これといった明確な理由のないまま削除され、問い合わせると業務的な問題というコメントを返される。
評価制度:
担当者との相性としかいいようがない。
交通費は会社が全額負担してくれます
オフィス環境:
東京のオフィスはビルの1部を借りている感じです。綺麗ではあります。しかしほとんど行くことはないと思います。