福利厚生:
住宅補助は3万円程度。しかし、配属された校舎の近く(快速込みで2駅未満など。)ではいけないなどの縛りがあり。退職金は無し。財形貯蓄制度も無し。通勤手当は都度チャージした金額を精算して、次の週に支給といった形。
結婚して、家族手当が発生するがそれも3万円。住宅手当と重複はできないのでどちらか一方のみ。

勤務時間・休日休暇:
塾業界では土日出勤が普通だが、土日も休めて残業も少ない点が良い。
業務をいつまでに終わらせるか、裁量が自分自身にあるので時間もコントロールしやすい。
連休（5日以上のもの）が年に数回あるため、家族と旅行に行ったり帰省したりすることもできる。

多様な働き方支援:
教室長では難しいが、育休明けの人などのリモートワークや時短勤務も増えてきてはいる。

企業カルチャー・社風:
風通しはとても良い。いい人が多いので話しやすいし、役員との距離が近い点も特徴的だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
思っていることを素直に伝えても怒られない。疑問が生じたら、訳や理由をちゃんと話してくれる。透明性が高いと思う。

女性の働きやすさ:
会社全体で女性社員も増えており、評価や昇進などもしやすい風土になってきた。
特に等級などどんどん作っているので、今後もより活躍する舞台が増えてくると思う。

成長・キャリア開発:
常に生徒、御父母、講師と話す機会があるのでコミュニケーション能力は間違いなく身に付く。
早い段階からマネジメントも経験できる。

働きがい:
人の役に立つことができる。

入社理由・入社後の印象：自分の知識を活かせる仕事をしたかったことと、人とのコミュニケーション能力を高められる仕事をしたいと思ったからです。もともと人と接することは好きだったし、人と接する仕事である程度の責任が伴う仕事をやってみたかったので、塾講師に応募しました。入社後はまさに思った通りで、生徒の人生にかかわる成績を上げるという仕事ですから責任が重く、やりがいも大きな仕事でした。目標を共有してそれを目指して努力すること、達成できたら褒めること、約束を守らせること、など、生徒に教えられたことは多いと思っています。

事業の強み:
少子化やコロナに負けず連続で黒字、右肩上がりの成長をしている。
ファンドも参入し、成長が加速していることを肌で感じる。

評価制度：
自分が頑張って成果を上げれば社歴に関わらず昇進できる。その為に、半期毎に評価面接という形で上司と行動・成果を振り返り、課題の共有、問題解決やステップアップする為に次期の目標の設定を行う。それをクリアできるように具体的な行動指針を相談し決定していく。スピード昇進する社員もいる。定例の期外での昇進、サプライズで表彰されることもあるので、仕事の成果を目に見える形で認められる機会はけっこう多い。