福利厚生:
退職金は業界水準通りそれなりに低め。住宅手当などの補助関連は少ない。
損保ジャパンの子会社のため、各種保険や積立等の優遇は多い。

オフィス環境:
ほぼ執務スペース。休憩場所は本社にはあるが各店にはない。

勤務時間・休日休暇:
現地調査、積算、見積もり、クロージング、成約後の施工管理、アフター対応までほぼほぼマンパワーで行います。したがって勤務時間や休暇取得についてはすべて自分次第、現場稼働していると休日でも職人、お客さまへの電話対応などに追われてしまうことが多々あり休んだ気にならないこともよくある。

多様な働き方支援:
リモートワークのシステムはある。副業はNG

企業カルチャー・社風:
働いてる人は優しい人が多い気もしますが、かと言って別に助けてくれる人がいるってわけでもないです。

組織体制・コミュニケーション:
組織間のコミュニケーションは営業所によってまちまちです。仲いいとこもあれば悪いとこもあります

ダイバーシティ・多様性:
男女比はすこし男性が多いかなという感じです。

女性の働きやすさ:
女性管理職はおそらくいない。

成長・キャリア開発:
研修は時代の流れかオンラインが中心、ほとんど参加したことがない。

働きがい:
この会社というよりこの業界が大切な住まいの快適化に寄与できるためお客さまから直接感謝されることが多いためやはり喜ばれ感謝されることがなによりも働きがいを感じる

入社時の期待と入社後のギャップ：
「リフォームはすぐにできない」
リフォーム後の輝かしい空間になるまでに、お客様と何度も話し合い、工事の際には職人の方々と話し合って、そうしてようやくリフォームができる。工事中の現場では、現場管理者として指示を出す必要があるが、それ以上に職人の方々をサポートすることが必要不可欠である。そのため、体力的な仕事をすることもある。このことを理解しておくとギャップは少ない。

事業の強み:
親会社がSOMPOホールディングスなので資本力、ネームバリューがあるのでその点は安心だが、その反面やりづらい部分もある。

事業の弱み:
競合比較でこれといって強みがない。
個人個人のスキル、経験値、センス次第

給与制度:
昇給は年１回の査定によって決まる。
賞与は年２回、営業職は半期の実績から、管理部門は冬は固定賞与となり年１回の査定で夏季賞与が変動する。
給与テーブルで自身の立ち位置を確認できる。

評価制度:
営業職は実力主義、売り上げが高いものが優遇される。
トラブルの有無なども査定対象にはなるが反映は少ない。
営業職は明確な数値評価。管理部門は評価者の裁量が大きいため、能動的に動ける人材でないと評価されにくい。