福利厚生:
施設利用可、社員の家族が施設を利用する場合は半額になる。

オフィス環境:
外からは見えない事務所やオープンになっていてお客様からも見える事務所等店舗による

勤務時間・休日休暇:
イベント等なければ原則完全週休2日制である。また、勤務時間に関しても週40時間と法令遵守されている。それでも指導業務がメインであるため、事務作業をやる時間がなく残業する社員は一定数いる。

多様な働き方支援:
家族の事など事情を説明すれば、融通を利かせて早上がりや休日を貰うことはできる。

企業カルチャー・社風:
入社当初は現場至上主義であったが、コロナ禍で業績が悪化した影響で極力人件費をカットする動きが見られるようになり、サービスレベルの低下に繋がっている。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には皆仲が良い方で相談もしやすい状態である。ただし、昨今は業務量に対して社員数が不足しており皆余裕がなくピリピリしている。

女性の働きやすさ:
女性社員は少ないが、アルバイトスタッフには女性が多いため話し相手には困らないと思う。

成長・キャリア開発:
アルバイト管理等の人材マネジメントや、集客に必要な情報収集力

資格取得支援制度は現段階ではない

働きがい:
人に物を教えて人から感謝されることに限る

入社時の期待と入社後のギャップ:
イベントごとや勤務時間甲斐での作業が予想していたよりも多く感じた点は入社してからのギャップ

事業の強み:
昔からあるスイミングスクールであるため、地域でのブランド力はある。また、会社として水泳に相当力を入れているため、競泳上がりの方が仕事するには良い環境である。

事業の弱み:
フィットネスも手がけているが、コロナ禍の影響を受け、フィットネス事業は縮小傾向にある。そのためフィットネスがやりたいという方にはあまりお勧めできない。

事業展望:
事業拡大に伴い新しい社員を募集してはいるが、目新しい事に着手する前に今ある施設をきちんと運営していくことも大事なのでは？と思う

給与制度:
賞与は基本的には出ない。慢性的に人材不足であり、社員が退職するタイミングで他の在籍している社員に引き留め料として賞与を支払う風習がある。

評価制度:
評価制度は定まっておらず、成果を出している社員とそうでない社員でも昇給減給はせず給与が支払われる。