勤務時間・休日休暇:
年間休日124日+特別有給休暇（夏休み5日間）など休みは十分あり、休みやすい環境もある。
産休も取得しやすく、出産後復職するケースが増え、子育て世代も多くなってきた。そのため、突発的な休みにも周りが寛容である。
多様な働き方支援:
コロナきっかけで時差出勤を導入。始業・就業の前後1.5時間までで時差出勤が可能。
まだ業界的に紙文化が根強い為、在宅勤務についてはあまり浸透していないが、コロナ禍では在宅勤務ができるようにネットワーク整備やPC、周辺機器等の導入は行っている。
口コミ投稿日：2023年05月23日年間休日124日+特別有給休暇（夏休み5日間）など休みは十分あり、休みやすい環境もある。
産休も取得しやすく、出産後復職するケースが増え、子育て世代も多くなってきた。そのため、突発的な休みにも周りが寛容である。
多様な働き方支援:
コロナきっかけで時差出勤を導入。始業・就業の前後1.5時間までで時差出勤が可能。
まだ業界的に紙文化が根強い為、在宅勤務についてはあまり浸透していないが、コロナ禍では在宅勤務ができるようにネットワーク整備やPC、周辺機器等の導入は行っている。
（当社管理物件に限り）家賃補助、通勤手当満額支給、退職金制度あり、社員旅行などあり
オフィス環境:
事業所は複数あるが、実質本社機能のある事業所の立地が駅から離れており、かなり悪い。
特に新卒および中途採用の場面ではかなりネックな事案。
建物は親会社の所有物なので、移転することは難しいと思われる。しかし、建物の中は数年前にリノベーションしたりと少しずつ良くしようという動きはある。