福利厚生：仕事の特性上、土曜日も頻繁に仕事になることが多いので、自身でスケジュールをちゃんと管理し、振替休日を消化していかないと振り替え休日の有効期限が切れてしまいます。その為、有効期限が切れる休みについては買い取り制度等を設けて頂けると非常にありがたいです。
口コミ投稿日：2018年07月17日大高建材株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
大高建材株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2014年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員2014年時点の情報
2.6
勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤は上司の許可が必要。
代休は業務に支障がなければ、自身の判断で取得することができる。
多様な働き方支援:
特になし。
口コミ投稿日：2021年06月01日残業、休日出勤は上司の許可が必要。
代休は業務に支障がなければ、自身の判断で取得することができる。
多様な働き方支援:
特になし。
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企業カルチャー・組織体制2014年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員2014年時点の情報
2.6
企業カルチャー・社風:
年齢が近い社員がほとんどだった為、先輩、後輩や上司、部下といった堅苦しいものはなかった。
組織体制・コミュニケーション:
実務以外の付き合いはほぼなかった。
役職はあったが、上司、部下といった関係ではなく、実務に関してはお互い自由な発言ができた。
口コミ投稿日：2022年10月05日年齢が近い社員がほとんどだった為、先輩、後輩や上司、部下といった堅苦しいものはなかった。
組織体制・コミュニケーション:
実務以外の付き合いはほぼなかった。
役職はあったが、上司、部下といった関係ではなく、実務に関してはお互い自由な発言ができた。
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成長・働きがい2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修：当社の良い点は人間関係が非常に良好で社長を始め全社員が面倒見が良く、分からない事を素直に分からないと言える環境が整っている他、外部セミナー等の研修を取り入れていますので社員一人一人が更に成長出来る場を与えてくれます。
口コミ投稿日：2018年07月17日大高建材株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2018年時点の情報
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2018年時点の情報
会社の安定性：大手企業に比べ会社の安定性は少し弱く思われると思いますが、規模からすると会社の耐力は申し分ないと思います。逆に小さい会社だからこそ努力や成果が適正に判断される環境があり、やりがいは感じる事が出来る会社だと思います。
口コミ投稿日：2018年07月17日大高建材株式会社の評判・口コミ
年収・給与2014年時点の情報
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員2014年時点の情報
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 25万円 | 4万円 | 10万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
売り上げと比較して社員への還元が少なく感じた。
昇給、賞与に関する説明もなかった。
理不尽な理由で途中から交通費を削られた。
評価制度:
社員同士の評価をして提出させられていたが、それがどのように評価に反映されているか説明がなかった。
口コミ投稿日：2021年06月01日売り上げと比較して社員への還元が少なく感じた。
昇給、賞与に関する説明もなかった。
理不尽な理由で途中から交通費を削られた。
評価制度:
社員同士の評価をして提出させられていたが、それがどのように評価に反映されているか説明がなかった。