教育・研修：社会人としての教育制度などがない上、作業するにあたって実際やってみて自分で考えて覚えるようにしていかないといけない。
先人の方々は今までやってきた経験、知識があるがそれが組織に反映されておらず、教育体制は面倒見の係りに任されている
口コミ投稿日：2016年12月24日先人の方々は今までやってきた経験、知識があるがそれが組織に反映されておらず、教育体制は面倒見の係りに任されている
株式会社平賀の評判・口コミ
成長・働きがい2016年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
株式会社平賀の評判・口コミ
年収・給与2016年時点の情報
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2016年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：車両維持に対して金額的なサポートがすくなく、車両維持にかかるお金に関しては全て個人もちとなりお金がかかる
年俸制により、ボーナスや一時金などがなく仕事へのモチベーションアップの金銭対策がなされていない
残業代が見なし残業となり、事務所と遠方とでの金額が同一なこと
出張費・残業代が低いこと
家賃補助などのサポート金額がない
口コミ投稿日：2016年12月24日年俸制により、ボーナスや一時金などがなく仕事へのモチベーションアップの金銭対策がなされていない
残業代が見なし残業となり、事務所と遠方とでの金額が同一なこと
出張費・残業代が低いこと
家賃補助などのサポート金額がない
車両、資材などのサポートが必要で維持管理なども個人で全て負担
休暇が少なく、年間休日が著しく少ない、また就労時間も長く中々これに対しての対策がなされておらず、若年世代に仕組みを自分達で作る様に頑張って欲しいなどの押し付けがある