福利厚生:
その会社では、年に一度の社員旅行というイベントがあります。直近では、沖縄やグアム旅行がありました。一緒に同行したい社員さんに声をかけて向かいました。
なので、社員さんと事前に仲良くなっておくコミュニケーションは必要となってきますが、花火のイベントやダンスのイベントがあったりなど、とても豪華な旅行となっており、社員の中にはその社員旅行のためだけにその会社の勤務を続けているほど、とても楽しめるものとなっております。

勤務時間・休日休暇:
シフト制になります。希望を言えば大体通してもらえますが、土日は稼ぎ時なので商戦時期は通らない場合も。残業は少ないです。事前に言えば急な休みでも対応してくれるので融通は効きます。欠勤してしまった日の代わりに別日に出勤するなどできるので、減給を防ぐことができます。

多様な働き方支援:
忙しい時期は勤務時間が長くなります。リモートや時短は店舗勤務などは店舗社員には基本的にありませんが、役職がつくと少し自由が効きます。新入社員から1年以内に役職に就く方もいるので出世はしやすいですが、降格も多いです。副業は基本NGです。

企業カルチャー・社風:
やる気があってある程度販売実績があればリーダーなど挑戦する機会はある。
考え方、理念の浸透を重視しており、特に昇進していく上で、社長が出版している本を読んで会社としての考え方を理解していく必要がある。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間や本部との交流はほとんどない。社員は不定期に店舗異動があり、徐々に人脈は広がる。店舗内ではコミュニケーションを密にとっていく必要あり。
上司によって話しやすさなどは大きく変わる。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず活躍している。外国から来ている方で店舗内の役職についている方はいる。

女性の働きやすさ:
女性社員も多く働きやすいと思う、何かあった時に人事の方と連絡がつきやすいようになっているからすぐに連絡をとって相談できるようになっていた。同性に相談したい時はすぐに相談出来ると思うし、職場でも優しく気にかけてもらえたから働きやすいはず

成長・キャリア開発:
キャリアショップ独自の資格手当がもらえたはず。
基本的には自己学習だけど店舗によっては対策を一緒にしてくれる。
新人研修などはあるので同期同士の関わりは割とある。
接客なので他に応用が効く様なスキルがつくかと言われると微妙。

働きがい:
同業他社と比較すると手当などは手厚い印象。
会社としても離職防止として資格手当などは優遇されてる。

入社理由:
出る杭は伸ばすというスローガンがあり、努力した分だけ評価されるという印象があった。ノルマが無いというスローガンがあり、お客様目線に立った接客ができると思った。

入社前に認識しておくべき事:
体育会系が多いと思っていたが、そんなこともなく色んなタイプの人がいる。
ノルマが無いとはいうが、実際のところ売り上げ目標はあり達成できないと詰められる。販売額以外にも良いところがある人もいるがそういった人は評価されない。
その為結局体育会系以外の人はついていけず辞めてしまうことが多い。

事業の強み:
人を何より重要視しており、他社との差別化は販売員の人の部分。メーカー販売員がいないことを売りとしているため、知識面で勝てないのは前提で対応の感じの良さを強みとしている。が、感じの良さの定義が曖昧なため個人の性格や考えに依存しており、結局のところ個人の能力次第。

事業の弱み:
他社と比べ非正規雇用が多く、商品知識面でお客様よりお叱りを受けることは少なくない。
また給与が良い反面人を抑えており少数精鋭を謳っているが、来店いただいたお客様をお待たせしてしまうことは日常茶飯事。
人で買って頂くことが重要視されているが学生スタッフなどは出勤日数が限られるため、後日お戻り頂いた際に社員など別の常勤スタッフが対応することも。

店舗の大半が中小規模のため、競合の駅前大型店などと比べると品ぞろえが良くない。このあたりは企業戦略のため承知の上ではある。

給与制度:
月間給与はグレードが存在しており、所属グレードの相対表価によって半期ごとに給与が決められます。上司のみならず、同僚や部下からも評価を得て反映される。プロセスと実績により確定となるが、基本的には成果に繋がったプロセスでないと評価されないことが多い。

賞与は年４回で四半期に一度といえば聞こえは良いが、小出しのイメージで年間にすると、世の中の大企業や公務員みたいな大きな額ではないが、支給されるのは大変有り難い。

各種手当は各ステーションリーダー以上になると役職手当が支給され最低３万円くらいからで、店舗の売り上げ規模が大きくなればなるほど、役職手当も上がる仕組みになっています。現場ではエリア長以上が本部所属となるが、大きなお店の店長のほうが売り上げ規模の小さなエリア長より、沢山の手当を貰ってる場合もある。

その他の手当としては、勤続２０年以上から年功手当が３万円から支給されており、勤続３５年以上となると月々１０万円の支給となり、少しずつではあるが、永く働いた人もこれまでの貢献を感謝される仕組みにもなってきている。他には夫婦でノジマで働いていると両方に５千円が入る夫婦手当だったりおもしろい仕組みも作ってきている。