福利厚生:
管理職クラスは別だと思うが、現場クラスでは、退職金は出ない。オフィス環境は、常住先の現場に左右される。現場によっては、あまりオフィス環境が良くない現場もあるので、配属先次第となる

オフィス環境:
オフィス環境は、常住先の現場に左右される。現場によっては、あまりオフィス環境が良くない現場もあるので、配属先次第となる。

勤務時間・休日休暇:
平社員であれば勤務時間や休暇などの調整はしやすい。
いったん役が付くや否や勤務時間は莫大に増え、休暇の調整も難しくなる。
その割には禄は少なく、役が付くことのメリットが非常に薄い。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則不可。そもそもその環境が整っていない。
副業は就業規則により禁止されている。
時短勤務は、一部ママさん一般職が行っている。会社との契約次第。

企業カルチャー・社風:
社風としては、比較的高齢な方が多い感じだが、最近は若い人の入社も増えている。ただし、80％くらいは50歳以上と比較的高齢

組織体制・コミュニケーション:
決められた作業を個人の裁量、ペースでもくもくとやる感じなので、組織間の交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足なところもあり、ダイバーシティや多様性は以外にも長けている

女性の働きやすさ:
育児に合わせて勤務時間を短くしている社員は女性でいる。女性で役職がついてる人は少なく。管理職はいない。

成長・キャリア開発：
現場作業、顧客への営業、業者との折衝、原価計算分析、事務処理など総合的な管理をする。広く浅くということになるが、いろいろなことを学ぶきっかけが多い。その中で自身が得意なことを見つけ深く掘り下げることを強みとし評価に繋げることができる。会社で必要とする資格支援もあるため、資格を取得することでやりがいとなる。

働きがい：
総合的な管理をするうえで、管理する従業員においては年齢が15歳~75歳までの幅の方が勤務しており、年上の方もいれば年下の方もいる状況を取りまとめる大変さがある。年齢はそれぞれだが、自身の役割と違うことを理解頂き、顧客が求めることを従業員の方と実現することで会社のためになり、自身の為となる。年齢は違うが実現する方向性が同じであるため、一緒に実現する働き甲斐がある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
デジタル化が進められていない。資料がまとめられていない。

事業の強み:
清掃・ビルメンテナスなので倒産する可能性は少ないと思う。
介護・日本語学校等の様々な業種に手を出しているが、管理しきれていない。

事業の弱み:
何も特徴がないところ。

事業展望:
清掃やビルメンテナス業務なので、倒産する可能性は低いと思うが、他の業種が足を引っ張り業績が悪化する可能性はある。

給与制度:
給与制度は、昇給は見込めないが、賞与がある。残業代もしっかりと出る

評価制度:
評価はあまりされずらい傾向にある。賞与も基本的には一律。ただし、長く働けば、現場のリーダーや管理職、総合職に昇進することもあるので、年功序列が強い傾向にある