福利厚生：
福利厚生は、かなり充実しています。有休も取りやすいです。交通費全額支給。

業界最大の福利厚生サービス【ベネフィット・ステーション】と提携しているので有効活用すれば映画を安く見れたり宿泊施設もお得に利用できるので充実しています。

また、最近はチケットレストランも導入したので毎月のランチ代などかなり浮きました。

社長や総務部の方が常に社員の為に「より充実した生活を送れるよう」常に考えてくれるので、
自社の福利厚生は周りの人に自慢できます！
私は、会社の福利厚生を存分に利用して小型船舶の免許を取りに行きました。

オフィス環境：
横浜、渋谷、埼玉、大阪など全国の主要都市に支店があります。各支店の床は弊社の自慢の商品フロアコーティング【EPCOAT】をしているので床はとても綺麗で支店の雰囲気は綺麗です。また、渋谷支店はビルの8階にあるのでものすごく景色が良いです。埼玉支店は、カフェも併設しているので仕事の合間に美味しいジュースを飲んで一休みできます。

勤務時間・休日休暇：
平日休みですが出かけたりすると人が少なく待ち時間もあまりなかったりするので、
今では平日休みの方が良いかなと思ってます。勤務時間は、基本ですが９時から18時まで人によっては10時から19時までの人もいます。ゴールデンウイークの休みは1週間ずつのシフト制です。年始年末の休みも十分にあります。

多様な働き方支援：
私は子どもがいないのですが、小さいお子さんがいる上司は運動会などお子さんの行事で有休を取得される方もいます。また、午前中の商談が入ってる場合、会社に寄らず直行したり夕方の商談があれば直帰もできるので商談の時間によっては早帰りできます。

企業カルチャー・社風:
入社してすぐに上司や部下が立場関係なしに意見を交わしている場面を目撃し風通しの良さを感じました。

組織体制・コミュニケーション:
上司と話し易い環境も気に入っております。

親身になって相談も聞いていただけますし、我々の意見も取り入れて下さるので、とても働き易い環境です。

女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社だと思います。その理由は、先輩社員の女性の方でもすごく活躍されて月間MVPに輝いた方もいるので男性でも女性でも平等にチャンスを分け与えられるので活躍する機会はたくさんあると思います。その先輩社員は報奨金でPS5を買っていました。

成長・キャリア開発：
自分の頑張りがそのまま数字に反映されるので、達成感を味わえます。毎月違ったお客様と商談するので色んな考え方の人や様々なシチュエーションの中で商談するので、刺激や常に変化を味わいたいという方には向いてます。

働きがい：
大切な資産となるお家の床を保護する商品（フロアコーティング）を扱っているので、
施工済みのお客様にから「やって良かった。」という言葉をいただいた時は働きがいを感じます。
また、競合他社と比べると単価は決して安くないのですが、その中でも弊社を選んで下さり「○○さんだから、安心できる」と言われたときは大きな働きがいを感じました。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は営業の仕事が初めてで右も左もわからず不安もありましたが入社後に2ヶ月の研修があり丁寧に上司の方に教えていただき、今ではこの仕事に自信を持って取り組めております。

事業の強み:
フロアコーティングというニッチな産業で、競合の中でもシェアを高く持っているため、このまま『フロアコーティング』という分野に於いて、存在感を出し続けると思います。
WEBやIT関連にも力を入れており、自社システムによる顧客管理や、新たな分野の開拓・挑戦を行っている所もあり、それらの計画が実になれば、将来的に大きく成長する企業になるのではと思います。
まだまだ若い会社なので、フレキシブルに経営判断をすることができ、社内の風通しは良いほうだと思います。

事業展望:
フロアコーティングがメインの事業ですが、そこに強くはこだわらず、色々と新しい方向を模索しています。
フロアコーティングについては現状法人提携が重要な部分となっているので、引き続きその分野の開拓と強固を勧めつつ、それ以外からの売上を強化していく方向で進んでいます。
将来的にITの分野などでヒットさせることが出来れは、新しい事業の柱となり、会社の方向性もいい意味で多様性を持って変わっていく可能性はあります。
まずは、目先の収益を大切にする事ですが、別の事業に関しても常に柔軟性を持って時代に併せて考えていけるような、固定観念に囚われていない側面がある会社です。

給与制度：
中途で入社しましたが、初任給は平均よりは高いと思います。
営業なのでその月の個人成績によって業績手当が大きく反映されるのも魅力の一つです。
頑張り次第では賞与が大きく変わるので、「周りより稼ぎたい！」という方にはオススメです。

評価制度：
全体的には、年功序列ではなくどちらかというと成果主義だと思います。
部署によってじ評価制度は違うのですが、私が所属している営業部では受注金額の数字外にも事務処理能力や周りとの協調性が評価されれば昇進するスピードも速いと思います。
学歴や社歴は関係ないです。