福利厚生:
営業部には寮があり、家賃は光熱費、水道代込みで2万円前後。
シェアハウスみたいな感じなので、共同生活が苦手な人には向いてないと思う。
一人暮らしする人は、営業所から5駅圏内だと家賃補助が出る。

オフィス環境:
あまり本社に行くことがない。
基本的には営業所に出社してからは現場で外回りなのであまり社内にいることがない。
管理職とかは本社にちょくちょく行ってる。
役員は本社にいるので役員との距離はあまり近くない。
先輩たちはすごく気さくで話しやすい。
友達みたいな距離で仕事をすることが出来る。

勤務時間・休日休暇:
営業に出た時に土日が必ず休みとは限らない

多様な働き方支援:
営業に出ると、出勤時間が早い時も遅い時もあり帰る時間が異なることが多い
特にリモートワークについて何も言われなかった

企業カルチャー・社風:
若い社員が多いので、コミュニケーションは取りやすい反面、距離が近すぎて苦手な人はかなりきついかと思われます。
良くも悪くも実力主義なのでぼんやりと働きたいひとには向いていない会社です。
若い内にキャリアアップを明確に目指している人は評価制度はしっかりあるので向いています

組織体制・コミュニケーション:
最初は社員寮に住む人が大多数ですがプライベートはないものと考えた方がいいです。
ここの社員寮二寸でいる間は一人の時間はないです。
私は合いませんでした。

女性の働きやすさ:
営業に出るときには女性も体力勝負だと感じています

成長・キャリア開発:
主任クラスまでなると損益表みたいなものを見れるので、事業運営の方法が分かった。
また、早い段階でチームマネジメントも経験させてもらえるので、個人の力は短期間で上がるように思う。
年下が上司になることもあるので向き不向きはある。
結構自分のやり方に自信を持っている人がおおいから、意見が言えないと成長できない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
社風が良いのは分かっていたが、こんなに上司との壁がないとは思っていなかった。
質問や、不安なことがあったらすぐに相談ができるのも、変に壁がないからだと感じた。
悪いギャップではない。

事業展望:
コロナ禍でも飲食事業やオフィスコンサル事業など事業拡大を続けていて、最近は人材紹介事業も始まったと聞いた。
毎年新しい事業を展開していて、責任者のポジションを狙うチャンスも多い。
空いたポストを狙いに行く気持ちがない人はちょっと浮きやすい

給与制度:
額面基本給が23万そこからプラスでインセンティブ、家賃補助、交通費などがあります。
家賃補助に関しては規定があり自分が在籍していた時は事務所から5駅以内で補助が出るという内容でした。
インセンティブにももちろん基準があり、一定の金額以上を稼ぐとどんどんプラスされる形になっています。ただ金額に関しては微々たるもので賞与がない分これで稼げと言われます。

評価制度:
あらかじめ社員全員に公開している基準があり、2ヶ月連続で目標売り上げを達成すると役員との面談がありそこで昇進するかがきまります。
その面談で落ちてしまっても再度受け直すことができ、合格することもできます。正直、責任、業務量などがめちゃくちゃ増えて給与に合わない労働を強いられる形になるのでなんともいえないです。