組織体制・コミュニケーション:
良い人が多いため、社内のコミュニケーションは取りやすい。上司との相性次第。
口コミ投稿日：2023年09月04日良い人が多いため、社内のコミュニケーションは取りやすい。上司との相性次第。
株式会社エレファントストーンの評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
3.3
女性の働きやすさ:
女性社員は多いが、家庭を持ちながら業務にあたるのは現実的ではないかも。
口コミ投稿日：2023年09月04日女性社員は多いが、家庭を持ちながら業務にあたるのは現実的ではないかも。
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成長・働きがい2020年時点の情報
回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
3.3
成長・キャリア開発:
キャリアにつながる資格や講習等、自己啓発を支援する手当がある。
口コミ投稿日：2023年09月04日キャリアにつながる資格や講習等、自己啓発を支援する手当がある。
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年収・給与2020年時点の情報
回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2020年時点の情報
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与は年2回で内1回は会社の業績に応じた支給。個人成績は賞与に反映されないため、個人目標を達成していても、会社の業績が悪い場合、業績別の賞与は支給されない。
評価制度:
若手であっても個人目標を達成していて、行動指針にそった行動をしていれば、昇進できるが、チームマネージャーが推薦する為、組織におけるマネージャーの存在感によって、昇進スピードは異なる。
口コミ投稿日：2023年09月04日賞与は年2回で内1回は会社の業績に応じた支給。個人成績は賞与に反映されないため、個人目標を達成していても、会社の業績が悪い場合、業績別の賞与は支給されない。
評価制度:
若手であっても個人目標を達成していて、行動指針にそった行動をしていれば、昇進できるが、チームマネージャーが推薦する為、組織におけるマネージャーの存在感によって、昇進スピードは異なる。
退職金、住宅補助、寮はなし。
オフィス環境:
オフィスは代官山と恵比寿と渋谷の中間。綺麗で働きやすい環境。