福利厚生:
特に無いと思います。

勤務時間・休日休暇：
時差出勤制度があり、自分のスケジュールに合わせて出勤することができるため自由に動きやすい。
休日も土日祝休みで、休日出勤は基本的にNGだがやむを得ず出勤した場合は代休がもらえる。
有給も取りやすく、自分のスケジュールが開いているなら前日に申請しても問題ないこともある。

多様な働き方支援：
営業の場合は社用車が支給され、自宅から車通勤できるため場合によって直行直帰ができる。
新事業部の提案なども自分の意見が通りやすく、挑戦しやすい環境にある。
事務の場合は基本的に出社だが、子どもが体調不良の時はリモートワークに変えるなど融通は効く。

組織体制・コミュニケーション：
年齢層が狭い事もあってか組織体制としては若干弱さを感じますが、その分いつでも誰にでも自分の意見を仕事に繋げられるチャンスがあると思います。また結果がでれば評価されますので、意欲さえあれば、いいポジションにつけると思います。
社内間のコミュニケーション、及び環境としては相談もしやすく和気あいあい、いいほうだと思います。

女性の働きやすさ:
産休育休取得後に復帰する社員が多いです。お子さんがいる社員も多く、病気や学校の行事などで休暇を取得する方が多くいますが、お互いに相談して業務を調整しながらやっているので休みにくい雰囲気はありません。
ハラスメントの通報などは複数提示されていて、代表が女性ということもあり女性が安心して働くことができやすい環境といえるかもしれません。が、上司や部署によるところも大きいとおもいます。

働きがい:
医療機器を取り扱う会社なので患者様の健康がかかる仕事になります。社会的な貢献ができていると感じることができる方はやりがいのある仕事だと思います。ルーチンワークも多いですが、患者様から直接お礼の言葉をいただくこともあり自分が社会の役に立っていると感じることができると思います。

事業の強み：
事業の性格上、現在取り扱っている商材にとどまらず様々な商材を取り扱うことのできるため、可能性は無限大です。様々な施設様の様々なニーズに応えることができます。そのためのメーカー様を招いての勉強会も随時開催しています。

給与制度:
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職はそこそこ昇給額が多いそうです。
主任以上の役職手当はそれなりに付くようで給料をあげたければ昇格が必須になる会社です。
賞与は2ヶ月が標準で、業績によったり営業職と事務職ではかなりの差がありますが、ここ2，3年は４～５ヶ月分出ている感じで給料で差がつかない分を賞与で評価しているようです。

評価制度:
最近評価制度を改めて発表されました。年に一度所属長による等級を決める会議があり
能力や実績、成果や指導力を考慮して1等級から5等級の主任までがそこで決定されます。
昇級の基準は文書化されてはいますが最終的には上司の判断によるところが大きいようです。