勤務時間・休日休暇:
会社全体で従業員に負担がでないサポート体制を意識しているので、休日は休日としてしっかり休むことができる。
多様な働き方支援:
営業時間の短縮、残業をなるべくしない仕組み作りが意識されている。
口コミ投稿日：2023年07月13日会社全体で従業員に負担がでないサポート体制を意識しているので、休日は休日としてしっかり休むことができる。
多様な働き方支援:
営業時間の短縮、残業をなるべくしない仕組み作りが意識されている。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
企業カルチャー・社風:
常に挑戦していく傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
積極的に上司からコミュニケーションをとってくるので、上司と部下の悪い壁は存在しない。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方の在籍もあるので、人種差別なども無い。
口コミ投稿日：2023年07月13日常に挑戦していく傾向がある。
組織体制・コミュニケーション:
積極的に上司からコミュニケーションをとってくるので、上司と部下の悪い壁は存在しない。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方の在籍もあるので、人種差別なども無い。
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女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
女性の働きやすさ:
営業以外の事務や現場のサービスの部署では積極的に女性の雇用をしており、育児をされている女性の方への配慮もしっかりしている。
口コミ投稿日：2023年07月13日営業以外の事務や現場のサービスの部署では積極的に女性の雇用をしており、育児をされている女性の方への配慮もしっかりしている。
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成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
成長・キャリア開発:
階級表が確立されていて、明確な目標設定をする事ができる仕組みになっている。
働きがい:
個人の実力が大幅にUPできる環境。
会社員としてのマナーはもちろん、お客様への対応力や状況判断力など、多方面において成長できる環境。
口コミ投稿日：2023年07月13日階級表が確立されていて、明確な目標設定をする事ができる仕組みになっている。
働きがい:
個人の実力が大幅にUPできる環境。
会社員としてのマナーはもちろん、お客様への対応力や状況判断力など、多方面において成長できる環境。
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入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはとくにありません。
口コミ投稿日：2023年07月13日ギャップはとくにありません。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
事業の強み:
常に新規事業を意識して、トライ＆エラーでブラッシュアップをしていく。
事業の弱み:
見切りスタートが早すぎて、計画が練りあがっていない状態で、とりあえず、取り組んでみる。
という姿勢。
事業展望:
トータルカーライフサポートをテーマに車の販売のみならず、その後の車に関わる生活全般をサポートをしていく体制の構築。
口コミ投稿日：2023年07月13日常に新規事業を意識して、トライ＆エラーでブラッシュアップをしていく。
事業の弱み:
見切りスタートが早すぎて、計画が練りあがっていない状態で、とりあえず、取り組んでみる。
という姿勢。
事業展望:
トータルカーライフサポートをテーマに車の販売のみならず、その後の車に関わる生活全般をサポートをしていく体制の構築。
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年収・給与2022年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員2022年時点の情報
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 82万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 82万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年に１回査定があり、実績を元に昇給していく。賞与は会社の目標粗利達成時に発生。目標達成出来なければ、無いこともあり。手当てやインセンティブもしっかりしている。
評価制度:
完全実力主義なので、頑張った分適正に評価されます。
口コミ投稿日：2023年07月13日年に１回査定があり、実績を元に昇給していく。賞与は会社の目標粗利達成時に発生。目標達成出来なければ、無いこともあり。手当てやインセンティブもしっかりしている。
評価制度:
完全実力主義なので、頑張った分適正に評価されます。
通勤手当、住宅補助、交通費支給、有給など福利厚生はしっかりしている。
オフィス環境:
常に改善を意識していて、デスクの配置替えなど良くなるのであれば、積極的に変わっていく。