福利厚生:
アニバーサリー休暇など一通りの特別休暇はあります。休みは確かに取りやすいですが、仕事が終わらなくて頻繁に休日午前は出勤してました。

オフィス環境:
立地も駅近で、オフィスの雰囲気もおしゃれな感じですが休憩スペースがほぼありません。デスクで飲食禁止の営業はバックヤードの端にある階段に座って食事してます。また、全社員が常用している業務用システムが非常に使いづらいです。営業部と管理部は如何に効率よく事務作業を進めるかが重要な課題ですが、立ち上がりが遅く、わかりづらいデザインで、頻繁に動作停止します。システム担当の責任ではなく、会社としてお金をかけるバランスに偏りがあります。

勤務時間・休日休暇:
完全週休2日で、休みが取れなかった場合の代休はしっかり取れる。有休消化率も殆ど使い切れるが、繁忙期だけは忙しくなってしまう為、まとまった休みは取りにくい。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている為、出来ないが、やる程に給料は低くないのでやる人は居ないはず。

企業カルチャー・社風:
挑戦したいことは、実行するか別として提言しやすく、実際に他業務の事業が社員の提案から生まれている。

組織体制・コミュニケーション:
上司や多部署との垣根は殆どなく、忙しくない時は談笑すら聞こえる程、交流しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍による差は見える範囲ではなく、実際に店長は女性や中国出身者がいるので、能力があれば、登用される。

女性の働きやすさ:
産休・復帰が当たり前の会社です。育休・時短勤務をとる男性社員も普通にいます。復帰後も急な早退ができる部署に配属されるようにはなっています。「会社全体でお客様をフォローする為に社内共有を促進しよう」という考えに何故か反対する(人の事は知らんぷりする)古い人間が数名おり、若干足を引っ張られている感があります。

成長・キャリア開発:
宅建をはじめ任意参加の社内勉強会が定期的に実施されています。向上心のある人を応援しバックアップしてくれる雰囲気があります。かと言って資格取得をしていない人に風当たりが強いという事もない印象です。良くも悪くも個人の考えを尊重する社風です。その為、スキルの高い人に皺が寄りがちです。嫌な顔一つせずに受け入れてくれますが、出世を考えるならその辺の覚悟が必要だと思います。

働きがい:
ジョブローテーションが定期的に行われるので2〜3年で部署異動になる事も多いです。その為自分の移動希望や上司から見た適性が反映されやすいです。賃貸事業を多角的に見られる力が養われるので、自分のポジションに悩んでも相談して打開できるかもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の印象は営業含め社員の人当たりがよく和やかな雰囲気がある印象で、入社後も第一印象の通りです。ただ、社内外イベントはどちらも学生感があります。半強制なのでそういう場が苦手な人には年に何度か我慢が必要です。
また、新しい企画が頻繁に発足しますが誰かに投げっぱなしになることはなく先輩や管理職クラスの上司もフォローしてくださいます。どんな事でもポジティブにチャレンジする人が多いので1人で抱え込む事なく相談できる環境です。

事業の強み:
新規事業が盛んです。素敵なアイディアがたくさん実行されるので経過を見ているだけでも楽しいです。企画提案のきっかけも全社員に用意されていますが、思い掛けずイベントに誘われることも多々あります。

事業の弱み:
競合が多いので会社のイメージや広告効果のある活動に力を入れがちで、サービスの質への投資がしづらいのかなと思います。単にサービス利用目的の顧客はスタッフが知識量と丁寧なサービスを期待すると思うので、社員の経験を属人的なものにせずストックし、若手でも顧客へアウトプットできるといいなと思います。

事業展望:
分業化が進むといいなと思います。現場の人間は出来る限り時間現場に赴いて沢山見聞きしながらお客さんの為になる情報をいつでも伝えられる状態であるべきだと思います。

給与制度:
評価制度が確立されているので、昇給賞与の待遇にも納得感があります。給与額も低くないと思います。

評価制度:
評価制度は全社員それぞれに合わせたものが設定されます。具体的に数値化しながら進捗管理していて、自分がいるステージやステップアップの為に必要なことが共有されているのでキャリアへの漠然とした不安みたいなものを感じることはありませんでした。