勤務時間・休日休暇:
代表は休日も動く感じです。ショートスリーパーみたいでした。
多様な働き方支援:
人事部の人の個人的都合が勤務時間などの設定に現れてる。法的にアウトなとこもあれば、グレーゾーンのままっていうのもある。
口コミ投稿日：2023年04月09日代表は休日も動く感じです。ショートスリーパーみたいでした。
多様な働き方支援:
人事部の人の個人的都合が勤務時間などの設定に現れてる。法的にアウトなとこもあれば、グレーゾーンのままっていうのもある。
フォーグローブ株式会社の年収データ
（人）
（万円）
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 |
|---|---|
| 429万円（平均年齢37.7歳） | 250~650万円 |
| 回答者の平均年収 | 429万円 （平均年齢37.7歳） |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~650万円 |
フォーグローブ株式会社の評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2021年時点の情報
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フォーグローブ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.4
企業カルチャー・社風:
基本、教えてくれない文化。案件にいきなりアサイン。情報共有は一緒に働くチームの人による。教えてくださいスタンスの人は向いていない。
組織体制・コミュニケーション:
体制は1年に２，３回変わる。個性的な社員が集まるからコミュニケーションはかなり偏る。
ダイバーシティ・多様性:
来るもの拒まずかというくらいいろんな人が在籍している。ワークスタイルは交渉できれば、割と働きやすさなどは勝ち取れるイメージ。
口コミ投稿日：2022年07月16日基本、教えてくれない文化。案件にいきなりアサイン。情報共有は一緒に働くチームの人による。教えてくださいスタンスの人は向いていない。
組織体制・コミュニケーション:
体制は1年に２，３回変わる。個性的な社員が集まるからコミュニケーションはかなり偏る。
ダイバーシティ・多様性:
来るもの拒まずかというくらいいろんな人が在籍している。ワークスタイルは交渉できれば、割と働きやすさなどは勝ち取れるイメージ。
フォーグローブ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2022年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.4
女性の働きやすさ:
小さい子どもがいるなら特に働きにくい。お迎えで定時に帰って、子どもが寝てから夜働いている話をいたるところで聞く。
口コミ投稿日：2022年07月16日小さい子どもがいるなら特に働きにくい。お迎えで定時に帰って、子どもが寝てから夜働いている話をいたるところで聞く。
フォーグローブ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.4
成長・キャリア開発:
とにかく人手不足なので経験が浅くても、いろんなプロジェクトにアサインされるチャンスは多い。
働きがい:
自分の仕事がお客様の成果につながって、感謝の言葉として返ってくること。
口コミ投稿日：2022年07月16日とにかく人手不足なので経験が浅くても、いろんなプロジェクトにアサインされるチャンスは多い。
働きがい:
自分の仕事がお客様の成果につながって、感謝の言葉として返ってくること。
フォーグローブ株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2022年時点の情報
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員2022年時点の情報
2.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社・退社の人数が多く、入社前の前提が変わることが多いので、働き方も柔軟に変える必要があり、ギャップを感じる人は多い。
口コミ投稿日：2022年07月16日入社・退社の人数が多く、入社前の前提が変わることが多いので、働き方も柔軟に変える必要があり、ギャップを感じる人は多い。
フォーグローブ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2021年時点の情報
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
1.8
事業の強み:
Webに関することをワンストップで請負う姿勢。
事業の弱み:
ワンストップで請負う姿勢に対して、商的知識とかが足りないことがまだあります。中小企業だし、オーナー企業で非公開会社だとあるあるかも知れません。
口コミ投稿日：2023年04月09日Webに関することをワンストップで請負う姿勢。
事業の弱み:
ワンストップで請負う姿勢に対して、商的知識とかが足りないことがまだあります。中小企業だし、オーナー企業で非公開会社だとあるあるかも知れません。
フォーグローブ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2021年時点の情報
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2021年時点の情報
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 35万円 | 2万円 | 0万円 | 8万円 |
| 年収 | 35万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 2万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 8万円 |
給与制度:
給与テーブルもあったようだが、機能はしていない。言えば給料があがるみたいです。あと、在籍中に月額給料の内訳の改定があり、基本給額の減額がなされた。一方的な話でこ進み、不利益改定というものだと思う。（この基本給額が賞与等の算定基礎のため）
上司より給与額が高い部下もいるみたいです。
評価制度:
評価する人が大したスキルも知識もないから、評価の妥当性を感じない。
口コミ投稿日：2021年12月26日給与テーブルもあったようだが、機能はしていない。言えば給料があがるみたいです。あと、在籍中に月額給料の内訳の改定があり、基本給額の減額がなされた。一方的な話でこ進み、不利益改定というものだと思う。（この基本給額が賞与等の算定基礎のため）
上司より給与額が高い部下もいるみたいです。
評価制度:
評価する人が大したスキルも知識もないから、評価の妥当性を感じない。
特にない。
オフィス環境:
事務所内、パーテーション区切りの会議室など、いたるところでＷｅｂ会議が行われているため、事務所での仕事は集中できないことが多い。