福利厚生:
有給休暇とは別に特別休暇が支給されます。
※ファミリーサポート休暇
退職金制度あり
在宅勤務手当あり
確定拠出年金あり
ストックオプション無し

オフィス環境:
新横浜駅から徒歩で5分程度で、通勤面での立地は良いと思います。
カフェスペース有り自由に使えます。
ウォーターサーバもあります。
在宅勤務か推奨せれており、本社のフロア縮小が積極的に行われております。
フリーロケーションで個人に割り当てられたスペースは無くなりつあります。

勤務時間・休日休暇:
フレックスや有休を時間で取れる制度もあり、休みは比較的取りやすい。
子どもがいる人も多いため、子どもの体調や保育園・学校の行事等で休む場合も嫌な顔はされず休みが取りやすいと思う。周りも急な休みが発生してもフォローしようと動く感じはあった。

多様な働き方支援:
時短勤務は取得してる人が多く、時短勤務しているからと言って、そういった目で見られることもなく子育てをしながら働く人にとっては働きやすそうにみえた。
残業についても全くしない部署もあり、基本的には定時退社をする事を推奨されていた。
残業が多いと会社からもチェックが入る。
在宅勤務については、コロナ禍以降リモートワークが進められていたが、コロナが落ち着いてからは、少しずつ出社が増えていたように感じる。

組織体制・コミュニケーション：
かなり雰囲気がカジュアルで、風通しが良い環境です。上長がしっかり意見に対して耳を傾けてくれますので、報連相がしやすい雰囲気だと思います。他部署へ依頼をする際に、トップダウンとして部署の上長を経由して担当者へ依頼することはなく、直接担当者に依頼することができるため、シンプルかつスムーズにコミュニケーションがとれます。

女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思う。子供好きな方が多く、子育てを面白くをモットーにしているため、子供の送り迎えや、体調不良で、お休みまたは、遅刻が許容される。
育休を取ってる方も多く、残業もないため女性にとっては非常に働きやすいと思う。
職場に女性が多いので、コミニケーションも取りやすかったです。

成長・キャリア開発：
現場での裁量権が大きいからこそ、営業経験の有無問わず、様々なことにチャレンジできる環境が魅力です。単に商品を提案するのでなく、SNSでの動画配信や店舗でのイベント企画・運営、販売員のマネジメントやインショップの出店等、様々な経験を積むことができるため、自身のスキルアップに繋がります。

働きがい：
日本未導入の海外ベビー・キッズ用品を国内マーケットに流通させ、新しい子育て文化を創ることが最大のやりがいです。時には競合他社と共同し、市場の活性化を図るためのプロモーションを実施するなど、大変さもありますが「子育て支援」という社会的貢献度の高い仕事となります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
バイトと社員の働き方に違いがない。
全く同じ業務をします。
雑貨屋さんといった印象があると思うが、覚える事が思った以上に多く、専門知識も必要なため、ついていけなくなり、入社後やめてしまうかたも多いです。

事業の強み:
赤ちゃん子育て世代が必ず使う、抱っこひもは輸入品ではありますが、シァア１位で今もそうだと思います。あとは同じく海外ブランドのスクーターなどいくつか高額な人気ブランドを販売する権利がいくつかあります。

事業の弱み:
強いブランド力がある商品をもつ半面、全体的な競争力低下がきがかり。左前とはいえ、百貨店でのコーナの売り場も減ったように感じますし、営業パワーが勢いがなくこれからに期待したいところです。

事業展望:
現在の少子化が進む時代だけにどう収益事業を多角化していくかが問われるような気がします。輸出がなく円安をいかした自社のサービスがでるといいのでしょうが。

評価制度:
半期毎に目標を設定して月に1回上司と進捗について面談をします。評価はしっかり賞与や昇給に反映されていると思います。ただ、評価制度が度々変わり、勤続年数が長い方が必然的に高くなってしまっているのもあると思います。過去の背景から、単純に実力主義とするのは難しいと思いますが、実力主義で評価される割合が高くなってくると、もっと若くて実力のある方が能力を発揮できると思います。